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技术没有问题，人力就是谈价格了。

要通过多种价格比较出最适合的人

就是性价比最高的人

你要价低未必会中选，要价高也未必得不到

一定要表现出自己的稳定性，性格的稳定性，做事情的连续持久性

给人以信心。

HR面试都是薪资性格层面的，别想太多了，多准备一下。对症下药就好了。大型企业的面试就是安排很冗长，如果怕时间荒废就同时面试多家企业，最后拿着很多offer的时候再作比较。

再说面试的多了，经验也丰富了，表现也会更加镇定，性格会显得趋向成熟一些。

祝你好运。

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