[作为孩子的父母，你会嫌弃老人家帮你带娃吗]作为孩子的父母，你会嫌弃老人家帮你带娃吗？老人家带娃并非没有好处，其实宝妈偶尔可以让老人家帮忙分担一些，共同育儿是双赢。有些宝妈认为，老人思想观念陈旧，带小孩会对小孩产生...+阅读

招聘的任务很重，收到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有些简历只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的机会。下面几种简历很难得到HR的关注：

1、很长的求职信

HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2、简历不完整

工作经验在招聘当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，这样的简历就没有必要再看下去了。

3、表述过于简略

有些求职者的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，这样的求职者一般也不会让HR有约见面试的想法。

4、简历中出现明显的错误

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会被马上扔掉。

5、以附件形式发送简历或这邮件标题不明确的

有些求职者提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧根本不会去理会。

6、用很怪异的邮箱名字发送简历

例如，司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”一类的邮箱名字，有的还带脏字，类似这样的标题和名字让人一看就不会想再去打开简历细看了。

每个HR的经历不同，各方面情况也不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的简历毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待求职的每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。编辑推荐：

原来HR是这样筛选简历的！

以下为关联文档：

孩子，在你嫌弃父母的时候，请看看这篇文章孩子，你穷从来不是因为你的爸妈。孩子，在你嫌弃父母的时候，请看看这段话：孩子！当你还很小的时候，我花了很多时间，教你慢慢用汤匙、用筷子吃东西。教你系鞋带、扣扣子、溜滑梯、...

空白期这么说，HR铁定会嫌弃！前程无忧论坛网友向无忧职场专家提问：HR对职场空挡期的真实看法是什么？怎么说才不会被HR嫌弃？可以说在这段时间里一直在找工作吗？因为事实就是如此，不想撒谎！专家回复：HR对于空...

这样解释裸辞空白期才不被HR嫌弃“裸辞”这个词本身是个中性词，何况，如今“裸辞”早就不是什么新玩意了。但是，当出现“空白期”时，面对HR的询问，还是需要一定的技巧的。第一、诚实永远是最基本的原则，千万不要...

这些跳槽原因说出来，分分钟被嫌弃！No.1 上份工作不适合我这个理由无情地暴露出了一个人没有职业规划，不清楚自己的优劣势，甚至于根本就不了解自己。传达给HR的信息是：盲目、不稳定，上个工作不适合，这个工作没准还...

HR嫌弃工作经验少，这样解释能反转！微信网友“卢金目”提问：电话通知时问：“请问接受应届生吗？” 对方：“接受啊！”面试官：“你没有这方面工作经验是吗？”然后就没有然后了。专家解答：面试官在问你这个问题之前，他预...

这些离职原因HR最嫌弃，慎用！都说离职原因是个坎，新人如此，老人亦是如此。然而，既然选择了跳槽，不可避免地会被问到离职原因，回答时稍有不慎，到手的工作就飞了。不过，一些看似会被误解的离职原因其实稍做解释还...

写成“编年史”的简历还想有面试，当HR傻啊！冗长且毫无重点的简历怎能抓住HR的心？简历上写什么才能吸引HR的眼球？当然是让人眼前一亮的能力特长，或是恰好与该职位匹配的技能。根据前程无忧论坛（: bbs.51job.）的网上调查结...

简历写成这样，还想不想进面试根据前程无忧论坛（bbs.51job.）就“哪种简历最易遭到HR的嫌疑”的调查，超过5成的网友认为“工作经验不突出没有针对性”的简历最入不得HR的法眼，其次是“自我评价假大空”，“简历...

裸辞原因这么说才不被HR嫌弃！前程无忧论坛曾经的一项调查显示，有30%左右的人在跳槽时会选择裸辞。我们都知道，比起“骑驴找马”，裸辞则需要更多的经济成本。你永远不会知道下一份工作在哪里，你也永远不会知...