[抓住这些细节，才能打动HR！]怎样才能成功跳槽，从“青蛙”变成“王子”呢?在百度或谷歌上输入“跳槽”这个词，3秒钟后你就能搜到27000多条相关的信息，有无数的跳槽技巧在等着你去翻阅，当你牢记这些“跳槽心...+阅读

冗长且毫无重点的简历如何能抓住HR的心？简历上写什么才能吸引HR的眼球？当然是让人眼前一亮的能力特长，或是恰好与该职位匹配的技能。

根据前程无忧论坛的网上调查结果显示，“丰富的工作经验”不出意外地成为HR在看简历时最为看重的要素。但现实中，不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理，导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然无法引起HR的关注。对此，前程无忧给出的建议如下：

能力即卖点，突出重点 要突出你具备了解决哪些问题的能力；

事实是证据，少用形容词 用事实定义，客观准确地表达你曾经解决了哪些问题；

展示特长，少即是多 呈现结果，突出关键字，尤其是和应聘职位要求相符的关键字，不要堆积材料。

写工作经验要有“主线”概念

要有“主线”概念——你是来自什么行业的？从事什么职位？你之前的工作需要你担当哪些职责？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……围绕着工作职责和工作内容，你需要阐述自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识，以说明你正是用人单位正在寻找的人。你完全能胜任这份工作，除你之外，没人更适合这份工作！

亮出你的突出贡献，如：你为公司增加了多少利润和收益，节约了多少开支，开拓了多少份额的新客户群，降低了多少员工流失率，削减了多少库存，减低了多少次品率，让公司品牌在多少知名媒体上曝过光……以上这些，均可用数字加以说明；

把你所参加，尤其是在其中承担重要角色的任务以列名的方式表达出来。尤其当客户中有知名企业时，更要着重标注；

你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司采用过？如有，请简要说明，并用数据进一步说明当这些方法和建议被采纳后，给公司或部门带来了哪些收益，如“实施此项方案后，库存量降低了23%”；

描述你所遇到过的紧急任务或风险管理；

如果你培训过员工，请简要说明培训方法和流程，并用数字进一步说明培训后的效果。

以下为关联文档：

除了钱，找工作还要看些啥前程无忧曾发起过一项求职要素排名的调查，数据结果显示，薪资、行业/企业前景和上升空间位列前三，受访者认为找工作时这些因素最为重要。其次还有哪些要素，请看小编一一列举。薪...

找工作，这些问题不问也得问！现如今，找一份工作实属不易，尤其是刚毕业的大学生，他们在求职之初就更不敢多与企业谈条件了。为了得到工作机会，部分大学生最初与企业面谈的时候，不敢多提要求，往往是企业方一锤定...

找工作，大家居然不是最看重钱，你相信吗近期，前程无忧论坛发起了一项求职要素排名的调查，数据结果显示，薪资、行业/企业前景和上升空间位列前三，受访者认为找工作时这些因素最为重要。其次还有哪些要素，请看小编一一列...

年后找工作的第一份攻略！给想跳槽的你假期已经过完了，速速收下这份找工作的攻略，为年后找工作做好准备吧！Part 1：从写简历到投递有过半年空窗期Q：离职快半年了，一直没有找到理想的工作，求职时我该怎么样解释这半年的...

找工作投入越多越有效找工作是有成本的，最直接的成本就是简历制作费用、面试交通费用，还有个人形象包装费用等等，那么最近一次求职找工作，你花了多少钱呢？这些投入究竟值不值呢？投入越多是否越有希望找...

找工作之前，先搞清楚这些关于钱的事！当前，许多企业为了激励员工更加努力地为企业创造价值，设立了名目繁多的奖金，比如年终奖、全勤奖、绩效奖、创新奖、节约奖等等，其中以年终奖的激励机制最为普遍。你搞清楚你所拿...

确认过眼神，找工作大家看重钱也看重这些！近期，前程无忧论坛发起了一项求职要素排名的调查，数据结果显示，薪资、行业/企业前景和上升空间位列前三，受访者认为找工作时这些因素最为重要。其次还有哪些要素，请看小编一一列...

三年空白期，怎么打动HR职业空白期——如果你有三年职业空白期 面试官的考虑： 1．这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？ 2．当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多...

怎样的简历能打动面试官为什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动面试官？ 把握5秒钟机会 一个真实数据：某银行招聘20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就...