[面试时，最讨厌面试官问什么问题]工作了，以为不需要再经历紧张的考试了，可每次面试就像一场考场——自我感觉还不错，偏偏offer就没落到我的头上？面试时到底是哪个环节、哪个问题出了错？为什么总是问这些无聊的问...+阅读
如果是我 我会这么说： 没什么问题
我想了解下公司的情况 公司未来的走势 现况
比如 公司的办公室是怎么分配的 车间是怎么样的
..................其实没什么 我想告诉你很多
可是如果你不知道 我跟你说了 也是白
如果你想了解公司你就问 如果你觉得没什么那就没必要问
可是 我每次去面试都要问很多问题 还要去看一次我要上班的话 要坐的办公室条件 环境 因为面试很重要 也是自己的未来 选错了公司 很多年轻人都是想换公司 换完了 等过久 还会换 原因是没能让自己喜欢 没能让自己感到满足
...................................,,,,,,,,
还是那句话 你要是想了解你就问，没什么不能问的 问了上司还会想 这小子还真认真 细心 懂镇 . 如果不问 等你来上班 你就傻眼不知道该干什么了.
面试员工主要需要问的问题有哪些
1、简单说明一下你自己吧？
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
3、说说你最大的缺点？
4、你对薪资的要求？
5、你对加班的看法？
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
7、谈谈你对跳槽的看法？
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
9、你对于我们公司了解多少？
10、最能概括你自己的三个词是什么？
11、你的业余爱好是什么？
12、作为被面试者给我打一下分？
13、你为什么要离开原来的公司？
14、你欣赏哪种性格的人？ 回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评？ 回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败？
17、你为什么愿意到我们公司来工作？
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
19、如果录用了你，你将怎样开展工作？
20、你希望与什么样的上级共事？ 2
1、与上级意见不一时，你将怎么办？ 2
2、为什么选择我们公司？ 2
3、谈谈如何适应办公室工作的新环境？ 2
4、除了本公司外，还应聘了哪些公司？ 2
5、你还有什么问题要问吗？ 2
6、如果你被录用，何时可以到职？
面试会问一些什么问题
几乎所有的面试在结束时候都会留一些时间给应聘者来提题，不少应聘者都以没有问题来结束了整个面试过程，其实我感觉这个提问时间还是大有用处的，正确的问一些问题不但能让你对雇主有更好的了解，更有可能为你的面试加分甚至影响面试结果。那到底应该问一些什么问题呢？以下是我个人的一点意见，希望能给大家有所帮助。
如果你参加的是技术面试，面试你的人也是技术出身的，你可以问一些关于项目所用的技术，项目架构，流程，人员构成等问题，也可以问一下你应聘的职位需要什么样的技术，这些问题我感觉问的越细越好，因为面试的前面过程一般都是单向的他问你答模式，不是真正的相互交流，而提问环节则可以让你有机会展示自己的技术能力和兴趣，也容易让他们对你加深印象。
如果前面的提问过程中你有一些问题没有回答上来，后面的提问环节你可以趁机让他给你解释一下，相信我，大多数人还是 “好为人师” 的，这样做还能展示你对技术是很认真的，对这次面试也是很重视的。
需要注意的一点是如果他没有主动给你谈起个人话题，最好不要问面试官私人问题，比面试官的职务，经验以及他的个人隐私等等，更不要企图跟面试官套近乎，这样会给他留下一种圆滑，投机取巧的坏印象。
如果跟你面试的是HR， 你应该尽可能详细的咨询公司的福利，薪资的组成，晋升，涨薪等等你关心的问题，这些问题一般是不会影响你的面试结果的，如果这些问题没搞清楚就稀里糊涂进了公司，后悔的还是你自己。
一下是我在应聘过程中常问的问题，各位可以有借鉴一下：
1. 我应聘的这个职位对技术上有什么要求呢？如果我有幸能够得到这个offer， 我希望我能提前在技术方面准备一下。
2. 能不能告诉我一下这个项目的基本情况？此处可以展开来问架构，技术，人员组成，开发流程等等问题。
3. 刚才那个问题我很想知道答案，能不能给我解释一下为什么是这样？
4. 能不能给我列一下XX公司的工资组成？ 此处你可以要求HR给你列出来你每个月要个人缴纳的各种费用，公司要缴纳的各种费用等等，最好能给你列一个模拟的工资单。
5. 请问公司的节假日是怎么安排的？ 单休？ 双休？ 年休假？ 病假？ 婚嫁？ 产假？ 这些是不是在员工手册里面有规定？ 这些问题在正规公司一般没关系，但是有些小公司做的就很卑鄙了。
6. 请问公司一般多久做一次Salary review？ 多久进行一次Performance review?
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