[请问职工休产假工资怎么发]有两个标准可以发放。一、如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。二、严格意义上说，应按照社会保险中生育...+阅读
书面通知复工，不复工按旷工处理。女职工产假期满，既不请假又不上班，用人单位可以书面通知其限期复工；逾期不复工的，按旷工处理，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的，属于“严重违反用人单位规章制度”的情形，可以按《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金。如果用人单位没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，可以按连续旷工15天，累计旷工30天掌握，各地仲裁委和法院均予以支持。法律保护女孩子该合法权益，但并不支持其违法行为，女职工哺乳期具有法定过错的，由用人单位可以解除合同。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。...
产假休完职工不上班单位
劳动者休完产假，不按用人单位规章制度上班的，属于严重违反用人单位规章制度的，符合法律规定情形的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。...
产假快结束了却不想去上班怎么办
Q：产假就快结束了，可是我一点都不想去上班，很怕不能胜任工作。 单位在浦东，家在浦西，早上7点出门，晚上7点才回家，如果加班就要到10点才到家，出门时宝宝在睡觉，回家了宝宝也在睡觉，除了周末有点时间，基本没有时间和宝宝沟通。 上班压力很大，加班是常态，一个月要求加班时间累计达到32小时，每个月都从各方面进行考核，公司每年实行末位淘汰制，按10%的比例淘汰员工。 现在是纯母乳喂养，宝宝晚上一般要吃3次夜奶，有时候吃完奶也不会马上睡觉，还要陪他玩一会。我觉得休息时间很不够，精力也难以胜任，还经常觉得头晕，贫血症状从怀孕之前一直就有，现在因为哺乳也不敢吃药。 本来家里经济条件尚可，我很不想去工作，老公也表示支持。可是因为我是研究生毕业，父母觉得读了那么多的书还不去上班实在说不过去，所以他们坚决不同意我辞职。
并且说如果我辞职就不认我这个女儿了。从我个人来说，也害怕离开职场太久更没有勇气去上班，逐渐脱离社会，那确实有点可悲。 A：从你的实际情况来看，由于你身体条件比较差，最好按一下顺序作出选择： 1） 如果单位允许，你可以适当延长产期，比如6个月甚至1年，这样对你带孩子会有更大的帮助。而且到那时你也会更加能适应同时上班和带孩子的生活。但如果单位不同意你延长产假，可以商量看看，能不能改你的全日工作为半天工作。如果这样也不行，那就得考虑下面的其他办法了。所以，你最好还是跟你现在的单位领导坦诚谈谈。一般来说，领导还是很能理解的困难的。你可以先跟领导谈谈你很想回来上班的愿望，然后谈困难。谈困难的过程中根据领导的反应试探性地提出你的方案。
另外，也可以参照你单位其他同事以往是如何处理的经验来提出方案。 2） 你父母的心情是可以理解的。妇女还是应该尽量有自己的工作。的确，如果完全离开职场，对你今后的竞争力无疑会有影响。所以，如果你决定辞职的话，应该考虑的首先不是做全日制太太，而是首先应考虑换一个离家比较近和相对不需要经常加班的工作，不过这个需要看机遇和个人条件了。这样的话，即使辞职，你父母也应该可以理解的。 3） 当然，也可以考虑做两年全日制太太，等孩子大些了，再去上班，不过最好在孩子2岁左右，就要想办法重新工作，那样的话对你的竞争力也不会造成大的影响。 生活就是这样，很多时候需要我们去选择。有的时候做出决定确实比较难的。希望你多方面考虑，做出一个最适合你的选择。
并将自己的选择同老公和你父母好好讨论，一起商量对策和评估各种可能的选项。何云峰 国家二级心理咨询师
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