[大学社团招新的面试问题有哪些]大学社团面试问题： 1、请做一下自我介绍。 分析：在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，...+阅读
我现在是我们社团的新任会长，我现在也在考虑这样的问题，我是这样计划我们今年的招新计划的。在密布着各社团招新据点的广场上，我会在我们的据点上空升两个大气球，气球上挂着俩行字：第一行：商业与企业文化研究协会。第2行：如何实现屌丝的逆袭？。这样主要是吸引广场内外人民群众的火力，顺便推广社团，多点噱头而已。重点是吸引足够多人来到据点前面之后如何留人和选人，同样的低成本方法：在宣传版上，书写以下内容：本社团的基本情况要写的有特点，有针对性，看你想要哪方面的精英，根据其需求而定。比如我是打算这样写：本社团成立时间不久，体制不怎么健全，不怎么成熟，前几年的校评也不怎么好，属于非主流打酱油社团【不要老提自己社团有多好，先抑后扬才是王道】。
但是那已经是过去式了，体制不健全，你加入进来，你可以通过你的头脑来完善它，校评不好，你加入进来，你可以通过你的才华来重新书写，在一个不完善的组织打拼远比在一个成熟组织打酱油更有价值，更能体现你的才华。并且哥们向你保证，我们不以资历论人，只以贡献论成败，只要你足够凶猛，明年这会长的位子，我们跪求您大驾观临。还有就是我们的成员都是大2的学长学姐，虽然是大2的，但我们并不2，只有我们的会长是个奇葩的2b青年。温馨提示：防火防盗防师兄。最后废话一句：商业与企业文化研究协会，此社团 坑爹 慎入【这4个字用血淋淋的字体】。额，不好意思，这个风格我不知你能不能接受，差不多了，最后还需要会长一对一面试，还有就是告诫一些校园潜规则，买卖不成仁义在，口碑营销。
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社团招新策划如何写 ！
众所周知新会员是一个社团的血液，是社团得以承传的根本所在.所以招新对任何一个社团都是 至关重要的. 我们演讲与口才有自己的特点，我们应该针对我们的特点进行炒作宣传，扩大我们社团的影响力，吸引更多的新鲜血液注入.因此，我们要充分发掘我们的优势，尤其重要的是两点是：一定要突出一个＂新＂字，和别人不一样，给人眼前一亮的感觉；二是要结合广大会员的切身利益，以此作为突破点来说服他们加入我们社团。所以集体的应该着重从以下几点入手： 一：提高口才能力 这是我们社团的根本宗旨.我们以此为突破点的同时也要加大我们社团的宣传.因为作为一个21世纪的新人类，口才能力对每一个人都是相当重要的，与人沟通，表述自己的观点，都是 需要很好的口才能力的.所以我们应该着重以此为中点再结合自己的观点说服新会员. 二：本社团与就业问题 因为每一个大学生都会考虑到就业问题，他们参加社团的目的就是为了锻炼自己，为以后能更好的就业.所以我们要好好抓住该点，揣测他们的想法，着重围绕＂面试＂这个环节做文章来说服他们. 三：逐步开展各系的辩论赛 以这个活动为背景来吸引大家，尤其重要的 是积极促进各系建立自己的正规辩论队，而这些将加入的会员占很大优势，而且这对他们个人在学院内的影响力也很大. 四：培训问题和观看影片 这是直接提高他们能力的方式，也他们最为关注的自己切身利益.我们可以进行定期培训，从其他学院请一些有经验的演讲，辩论高手来讲讲他们的经验与技巧，也可以请一些社会上的成功人式来做报告等，还可以带会员观看一些影片，如全国大学生辩论赛. 五：选拔校院辩论手和演讲手 以选拔活动为宣传手段，加大广大同学对演讲口才的重要性的认识，进而加入我们舌鳎.主要围绕他们可以获得的荣誉来说服他们. 六：以近期几个大型活动来宣传 1.从新会员中选拔出一部分积极会员参加观摩首届合肥高校四校辩论赛，积累经验. 2.协助承办院演讲比赛.着重从他们的＂荣誉感＂入手. 其他方面可以根据各招生人员自己的特点，自己把握！
毽球社团招新有什么好方法
派传单，扫楼，拉拢同乡会的、直系的师弟师妹，修改QQ、飞信的签名，发微博、博客，这些都是基本的宣传方式。还有针对自己社团搞些活动。例如在干部干事之间举办个毽球友谊赛，让新生们来估算两队比分，所猜的分数接近最终比分的新生将得到奖品或者可以抽奖。又或者搞个毽球的小游戏，让新生参加，例如让新生把毽子踢到某个规定范围就有奖品奖励。宣传方面，还可以用泡沫，塑料，废纸皮等材料做个很大的毽球，放在招新摊位，也可以做个可以套在人身上的大毽球作为流动宣传品，一边游荡一边派传单。关键说明毽球的时候，要热情情切，面带笑容，一般师弟师妹初来乍到都是比较信任师兄师姐的，所以，只要讲话态度语气好，一般新生都好听进去的，光在嘴上说明之余还要示范一下，露几手，然后让新生也踢几下，不管新生踢得好与坏，都要给予肯定。
鼓励他们来参加社团。...
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