[年休假怎么算？]没有计算公式。 你工作到2008年10月14日，工作就满一年了，依法可在2008年10月14日以后休5天年假。 《职工带薪休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10...+阅读
抵扣剩余年休假天数，用人单位没有安排休假的，按工资的200%另支付未休年休假工资报酬。经用人单位与劳动者协商一致，用未休年休假抵扣之前的事假，是双方对自己权益的合法处置。劳动者事假天数少于应休年休假天数的，用人单位应当安排劳动者休假，经劳动者同意不安排的，应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。因为其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，用人单位实际另行支付的工资报酬是日工资的200%。但经用人单位安排休假，劳动者因本人原因且书面提出不休假的，用人单位无需在已付未休假当天工资基础上另付工资报酬。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
关于职工带薪休假的计算
1、医院的做法是不符合劳动合同法规定及企业职工带薪年休假实施办法。
2、劳动合同法规定，用工之日起即与单位建立了劳动关系，一个月内必须与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。有关劳动合同的问题可能你们不想与单位在纠缠，这个只是一点建议，提醒下你们所拥有的权利。
3、你们科室对年休假的解释是错误的，企业职工带薪休假办法规定了职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，你们的时间已经满一年可以享受年休假，具体计算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。估算下你们应该可以休一天。
4、建议：一天年休假如果不是非休不可就算贡献了吧，不要为了这点事跟公司搞僵了，不好办，要是以后搞个小鞋穿穿更划不来。
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带薪休假里的产假怎么算产假98天，晚育的另按各地规定增加产假，按自然日历天数计算。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多...
带薪年休假什么意思如果本单位人劳以上级没有下发按照新的带薪年休假规定执行的为由，拒绝执行新的规定，到当地劳动部门举报. 中华人民共和国国务院令 第514号 职工带薪年休假条例 第一条 为了维...
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职工带薪年休假怎么算职工带薪年休假怎么算：带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。带薪年假计算，举个例子：08年11月入职，入职前连续工作过一年以上，应休08年...
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带薪年休假的计算方法有哪些职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条...
怎么申请带薪年休假机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休...
带薪年休假的工资怎么计算带薪年休假的工资怎么计算，怎样计算带薪年休假的工资：年休假就是带薪休假，按照国家的相关规定，最简单的就可以理解为工作满1年不足10年为5天，10年以上不满20年的为10天，20年以为15...
