[英国最低工资减少工资差别]牛津大学(Oxford University)的一份报告显示，引入最低工资已导致薪资级别受到挤压，这“在消除工资差别，同时在影响对高技能的奖赏和激励。”The introduction of the minimum...+阅读
1、做好准备俗话说，不打无准备之之仗。向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请，这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。
2、看好时机可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，就不要在这个时候自找麻烦，事与愿违。要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。这样的话，即使老板同意了你的加薪申请，也会引来同事的嫉妒。
3、目的明确你的目的就是向老板申请加薪，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度，而不是通过某种方式“要挟”老板，让老板不得不为你加薪，如果这样的话，那就等着被收拾的结局吧。
4、选好渠道如果你的老板对平时的事情一般不放在心上，或者很少给员工加薪。
你不妨向与老板关系很好，或者非常信任的人申请一下，尤其是人力资源部分的人，向他们动之以情，晓之以理，想方设法说动他们，那么在他们的关照下，加工资的机会也许可能性会大一些。...
怎样让老板多给自己加工资
2011年的时候，白小玲早上去海盐塘路珍珍烧卖店，花8块钱买10个烧卖，再要一碗4块钱的粉丝汤；晚上下班的时候在小区门口买一份鸡排英雄10块钱，配一份焦糖布丁烧7块钱。2012年单位普调工资，她的工资提高了8%，但是她再去珍珍烧卖店吃早饭的时候就不再点粉丝汤了，免费清汤就够了，鸡排英雄的零食也戒掉了。“工资涨了8%，算到一个月里才涨了200多块钱，每天也就多了7块多钱。但是烧卖涨了1块钱，鸡排涨了1块钱，奶茶涨了2块钱，申通快递发江浙沪的快件都要收10块钱了……还照以前那样过日子，加的工资还不如原来够花呢！”白小玲是“不幸”的，因为听说公司里不少人加了18%的工资。白小玲也是幸运的，因为有很多公司的人压根就没加工资。在“蒜你狠”、“豆你玩”、“糖高宗”、“姜你军”、“棉花掌”、“油你涨”、“药你苦”、“猪八戒”、“牛魔王”时代怎么样才能让老板给自己加工资？怎么样才能比别人多加点？白小玲研读了由世界薪酬协会理事之一的上海薪勤人力资源管理咨询公司在嘉兴完成的2012年企业年度薪资调研报告，悟出不少心得。
涨幅犹如“梅花桩”，高高低低明年也许还要低一点上海薪勤人力资源管理咨询公司每年都会对嘉兴企业进行一次年度薪资调研。这次调查的企业主要分布在平湖和嘉兴经济技术开发区，共有50多家企业参加，涨薪的有40家，其中有36家是外资企业。调研结果显示，2012年，嘉兴的企业（以外企为主）整体薪资平均涨了9.6%。回顾往年的调研结果，前三年，薪资涨幅连年增加，从6%到8.5%，再到2011年的10.2%,2012年的薪资涨幅第一次出现了下跌。而根据报告的预测，2013年的中国工资增长幅度会继续小下去，预计为9.5%。对此，负责这次调研工作的闫先生解释说：“新兴市场的工资增速高于发达国家市场已经是一个趋势，这种趋势还将持续；通货膨胀、经济形势及人才供需推动了薪资的增长预期。
但由于总体经济情况并未出现大的改善，多数企业近几年人工成本增加迅速，2012年、2013年企业薪资上涨压力变大，涨幅逐步回落。”事实上，上海周边主要工业区薪资增幅均有回落，还有13.6%的参加调研企业在2012年完全没加工资。“天天很忙未必是好员工”加薪有法宝：关键岗位、帮助别人和一定特长在同一家公司工作，不同岗位的工资不同，同一岗位的工资也会不同，而这种不同在接下来将越来越明显。从调研结果来看，81%的企业选择薪资定位“综合考虑层级及职能差异”，企业薪资水平定位在市场平均值或中间值，只有12.5%左右的企业将整体水平定在市场较高价位；其中有49.5%的企业表示技术部门的薪资会定位在市场较高水平，而起到辅助作用的支持职能部门的薪资，只有4.8%的企业愿意定位在市场较高价位。
在人工成本有限的情况下，薪资水平差异化定位逐步成为企业有效利用人工成本的手段。怎样在如此差异化定位薪资水平的情况下拿到比别人多的工资？天天很忙，加班加点是不是就能得到老板的赏识？在嘉兴做了十几年人力资源管理工作（HR）的王虹说，公司薪酬体系是规范的，每个人多少工资、加多少工资并不是老板或者人力资源管理者一拍脑袋想出来的。大家可以研读一下员工手册的考核标准，一般自己工作做得好还能带动别人一起做好，或者有一定特长的员工会比较“显眼”。“2012年我们公司一线操作工每个月加了280块钱的工资，但有一个焊工涨的却多了一倍，因为他不仅胜任了自己的工作，而且还主动带别人，所以被提拔为领班。领班津贴有200块，那算下来加的工资几乎是别人的双倍。
”王虹说。主动离职率平均21%抓住员工的人更要抓住员工的心调研发现，与上海等周边城市相比，嘉兴企业员工主动离职率较高，平均达到21%，而上海约为17%。业内人士指出，一个地区的企业员工主动离职率控制在15%以内是合理范围。从人员层级来看，外资企业的一线工人及专业层的主动离职率最高，分别达到26.7%和20.3%。受访企业透露，从嘉兴外资企业离职的员工中，70%以上选择去上海、杭州等薪酬更高的地区就职。而离职原因排第一位的是“外部更好的发展机遇”，其次是“内部不公平的薪资福利”。外面的世界有多好？这很难形容，但负责这次调研工作的闫先生开玩笑地说：“我在上海上班，对嘉兴物价并不太清楚，不过我记得嘉兴的鸡蛋特别贵。”人才流动频繁、同行业之间挖人厉害，调研结果显示超过79.1%的企业会同时采用较高的薪资待遇等薪酬调节手段来留住关键人才。
不过，闫先生认为，薪酬调节要依赖于建立合格规范的薪酬体系，“薪资也是需要市场化调节的，既要有对外的竞争力，也要有内部差异。嘉兴在这点上远远落后于周边的松江、青浦、金山等地区，嘉兴的很多企业依旧保留一刀切似的工资调整，这样做其实不利于调动员工积极性。”想升职加薪的听HR谈心得做HR要练就一双火眼金睛，万里挑一选人才。作为有着十几年HR经验的王虹分享她的心得。什么样的人能找到好工作？什么样的员工能脱颖而出？1.心态：只有愿意不普通，才能做到不普通。大忌：大家拿一样的钱，为什么我要去做更多的工作？...
找工作的时候工资怎么去谈
要对自己开个价还真是不容易，要让企业接受，也让自己不吃亏。人对自己的评估总是比较难，下面的一些小技巧可以帮帮忙。
留出足够的谈判空间
在谈论到工资问题的时候，应聘者不能显得没有主张或者手足无无措。面试之前，应聘者就要想清楚，自己大概想拿多少，同时在提出数字的时候留出足够的空间，以免最后把自己贱卖了。
面试前好好准备
在一个公司的起薪不能过高，不然把企业吓回去了。它应该是未来加薪的基础。在面试之前要搜集好下面的信息
1. 知己。谈话前整理好本人的工作业绩，比如自己完成的销售额、为公司节约的成本、已经完成的项目等等。
2. 知彼。最好把本公司职工工资的结构，浮动工资比例还有本行业工资情况了解清楚。
3. 实事求是。不要把自己的个人情况（搬家，家庭困难等等）作为提薪的理由。
4.专一性。不要给雇主自己在和很多个公司同时谈的印象，要以本公司内部未来的项目来作为砝码。
5.未来加薪计划。如果在业绩评定上和上司有较大的分歧的话，应该设法和上司共同设计未来的加薪计划。
6.年薪。和公司提及工资时应该讲年薪，讲月薪容易引起误会，因为不是每家企业都支付13个月的工资的。
7.选对时机。要求老板涨工资，最好在自己的某次出色表现之后，比如刚完成一个大项目，或者刚刚接手一个新的重要任务。
如果招聘启事上要求应聘者注明薪金要求，那么应聘者就应该在应聘信内明确标出。最简单句式“我的薪金要求在……元”（Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei ... Euro）就可以了。这表明，应聘者已经对此认真考虑过了。
在应聘某个具体职位时，对于薪水的要求应该非常具体。假如有上下浮动的话，也不应该差距太大。
很多招聘启事都要求应聘者在申请信最后附上自己的薪金要求。这个很让应聘者犯难，应该写多少呢，写少了对不起自己，写多了，可能连面试的机会都没有了。
专家建议，如果招聘启事上有这样的要求，千万不要掉以轻心，应该认真考虑并作答。
寻找一个合适的薪金要求有很多种方法，首先可以在网上寻找相关。网络的优点是时效性强，可以找到行业内薪金水平的大量的信息。不过要注意的是，一些企业发布在网络上的信息带有广告或者其他商业意味，不能完全作数。
第二个渠道是企业内部。从正在招聘员工的企业，或者从它的竞争对手那里可以找到第一手的信息。如果有个朋友在企业内部作“内线“，那就太完美了。
写到纸面上的薪金要求要绝对避免过高。人事经理们会观察求职者的薪金要求和企业是否相符，如果相差太大，连面试都可以省了。
值得注意的是，薪金要求不应该在简历上占据主导地位。而是在末尾简单提到一下就好。
有的求职者希望用一个较高的薪水期望为自己创造一个强势谈判者的形象。这种策略相当冒险。只有企业觉得这个职位“非君莫属”的时候才能起作用。就一般的应聘者来说，期望薪水值透露了求职者对这个职位的渴望度和自我评价。如果实在不想说一个死数字，也可以说，我的这个薪水期望值是在我目前的薪水状况上计算的。
求职者考虑这个数字的时候要考虑周全，特别是那些跳槽应聘者。要考虑休假金啊，年终奖金啊和其他津贴。如果工作地点在另一个城市，还要考虑房租。一般来说，跳槽实现加薪是很正常的，有可能加上15%到20%。但这也并不绝对。
第一轮面试就主动提出薪金问题是绝对不可取的。如果第二轮面试中还没有提到这个问题，应聘者则可以抓住主动权。因为最后一轮面试在场的人往往比较多，不太好谈这个问题。如果自己的薪金要求被否决。应聘者可以曲线救国。比如再次历数自己的能力，自己的成绩。如果实在不行还可以换种实现的方式。
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