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任何商场都会面临营业员流失的问题，从业人员的工作性质、加之对年龄的一些限制，是营业员流失的客砚现实，但是营业员流失率过高会对销售产生很大影响。作为一个商场管理者，要从根本上提高营业员的素质并改善其工作心态，为其传达商场的企业文化，使其对商场产生信心和信任，真正让其感觉自己是企业的一员，从而保证营业员的稳定性。叁赢咨询，从事服装企业培训的机构，从店长至员工有着一体化的培训课程，其三静老师在2015年，高价受邀影视明星谢霆锋旗下的服装零售店进行了为期3天2夜的培训与指导。在此期间，并参与主编了多项服装行业标准：《企业员工手册》、《终端店铺管理手册》、《终端导购培训手册》、《终端店铺季度陈列标准手册》等多个行业内部管理范本。
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什么服装培训
服装培训搭配总体上分5大部分：
1、个性服装搭配技巧；
2、服装款式搭配技巧；
3、脸型与身材搭配技巧；
4、颜色搭配原则与禁忌；
5社会交往中的搭配原则等。
这个涉及到色彩知识，审美能力等。
服装设计总结：
一、零售管理现场
现场管理就是控场管理.作出服务是以客为先的原则.
零售现场管理的核心理念
1） 一切始于消费者，并终于消费者.
2） 优秀的零售现场管理技术将赋予品牌强大的发展空间.
3） 现场管理对品牌来说是产生最高利润额的投资.
当为管理者，不用听，但必须懂硬件和软件，软硬兼施.
对所有人员的状况了如指掌，把自己该做的做到位..
硬件部分：
店铺-店面装修、商品陈列、灯光道具、卫生环境.
人员-员工的形象于质素，具有管理里的店长.
货品-与顾客的需要相匹配的货品
运营-完善的工作流程及规范的管理标准.
软件部分：
店铺-良好的工作氛围轻松愉快的购物环境.
人员-（员工）专业的产品知识、规范的服务行为、熟悉的销售技巧、积极的工作状态
货品-具有吸引力的商品展示、专业的货品销售技巧，良好的数据分析，快速发现管理存在的问题并及时做出调整.
运营-店铺管理者了解如何实现生意目标，并能够在销售过程中对目标达成进行有效推动.
对于店长完成目标的心态，必须有可能完成，建立信心，不可以在员工面前抱怨.如果有错，就是我的错，如果有功劳，就是大家的.店面业绩提升，管理与推动的结晶，上下一心，目标一致.人为是关键问题是大家有没有尽力.目标细分析解，分解的细，使员工建立信心.静场的时候，多做演练，在人流增大的时候可以很好地帮助客人.
目标管理的重点体现
当一个管理者从零售终端的角度考虑改善销售业绩的时候，需要从几个方面着手？
1） 业绩目标的达成-生意目标
2） 服务目标的达成-销售技巧\服务
3） 运作目标的达成-店铺运作
对于服装店来说
服装种类和款式？所处的地段？都不是，是人员！世界上没有卖不出去的货，只有卖不出货的人，好的导购员可以让原本平凡的店铺创造出奇迹，而再好的店铺，交给不好的人经营打理，一样会生意惨淡。那我们如何提高店员的说服力和销售技巧呢，下面就简单说说我是如何提升店员的销售技巧的！服装导购的营销能力和说服力直接影响服装店的销售量。因此，引导服装培训就显得更为重要，需要提高其说服力。购物导购不仅是销售，是一名顾问，帮助客户解决问题。因此，如何提高自己的服装购物指南，提高说服力呢？
1、我们必须先建立一个概念，我们不是在卖服装，而是在为顾客挑选好的服装，所以首先站在顾客的角度去考量自己的建议是否合适。
2、推荐时要有信心，向顾客推荐服装时，营业员本身要有信心，才能让顾客对服装有信任感。
3、适合于顾客的推荐。对顾客提示商品和进行说明时，应根据顾客的实际客观条件，推荐适合的服装。关注更多免费采购流程，采购管理，合同范本，销售管理，销售技巧。
4、配合手势向顾客推荐。
5、配合商品的特征。每类服装有不同的特征，如功能、设计、品质等方面的特征，向顾客推荐服装时，要着重强调服装的不同特征。
6、把话题集中在商品上。向顾客推荐服装时，要想方设法把话题引到服装上，同时注意观察顾客对服装的反映，以便适时地促成销售。
6、准确地说出各类服装的优点。对顾客进行服装的说明与推荐时，要比较各类服装的不同，准确地说出各类服装的优点。总结以上结论，服装店，除了良好的商品，而且还要对的培训。
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