[雷是怎样产生的]打雷就是很大电流在空气中流过需要两个条件，一是云层积累了大量的电荷，二是放电途径顺畅，冬天不打雷有2个原因 1是下雪多在冬天，而云产生电荷主要是因为上升气流和它的摩擦，冬天...+阅读

氢气是世界上已知的最轻的气体。它的密度非常小，只有空气的1/14，即在标准大气压，0℃下，氢气的密度为0。0899g/L。用铁、锌等与稀硫酸、稀盐酸作用可制得氢气（如：ZnH2SO4=ZnSO4H2↑），也可利用电解饱和食盐水产生氢气（2NaCl2H2O=2NaOHCl2↑H2↑）等。 原始氢气大部分分布在宇宙空间内和大的星球中，是恒星的核燃料，是组成宇宙中各种元素及物质的初始物质。地球上没有原始氢气，因为地球的引力束缚不了它，地球上只有它的化合物。⒈工业氢气生产方法：

（1）由煤和水生产氢气（生产设备煤气发生设备，变压吸附设备）

（2）有裂化石油气生产（生产设备裂化设备，变压吸附设备，脱碳设备）

（3）电解水生产（生产设备电解槽设备）

（4）工业废气。 ⒉民用氢气生产方法：

（1）氨分解（生产设备汽化炉，分解炉，变压吸附设备）

（2）由活拨金属与酸（生产设备不锈钢或玻璃容器设备）

（3）强碱与铝或硅（生产设备充氢气球机设备）一般生产氢气球都用此方法。⒊试验室氢气生产方法：盐酸与锌粒（生产设备启普发生器）4。 其他

（1）由重水电解。

（2）由液氢低温精镏。

如何组建一个优秀的团队

如何建立优秀团队一支优秀的团队意味着成功。每个校长，都希望建立一支高效、成熟、必胜的团队，然而却并非都能如愿以偿。两年前我任浪中心小学的校长，这是一所办学规模小、条件相对落后的村小。中心校和下面两所分校分处三地，给管理带来诸多不便。关于这所学校前途的种种猜测，造成一种人心惶惶的感觉……然而这些情况并没有影响到一支优秀团队的逐渐形成。在这里，校风优良，民风淳朴，有一支“团结协作、廉洁自律、工作实效”的领导集体，有一支“勇于扛旗、开拓进取、艰苦创业”的教师群体。在科学的决策和管理下，看似弱势的学校却生机勃勃，各项工作在稳步进行的同时，又常创佳绩，得到上级和社会的好评。在浪中心小学两年的任职经历中，我感触颇深：一个优秀团队的建立，就好像太阳形成的过程。只有最大化地积聚各路微尘散云，才能最大化地释放能量。一个领导者要像一块磁石，能把每个成员紧紧吸引在自己的周围，同时，又像润滑剂，在每个成员之间周旋，使人们有条不紊地协同运转，这样的领导才能凝聚心力，激发斗志，带出一支战斗力、意志力和执行力都强劲的优秀团队呢？领导者如何发挥凝聚和激励的作用呢？

一、信念让每个成员都对团队的未来充满无限憧憬和必胜的信念，无形中可以把大家的心拉近，这是提高凝聚力的最佳途径。学校有共同愿景，而教师有个人愿景：我为什么待在这里？我能为自己制定什么目标？我的前途会怎样……优秀的校长不直接发号施令，而是充当协调员的角色，把个人愿景和学校共同的愿景结合起来，让每一个人都是主动者，是他自己的领导。景气好时谈危机，而景气差时谈愿景，否则士气颓废，人心涣散，后果不可想。首先要把正面思考与气氛带给团队，以价值和信念的魅力代替金钱和利益的熏染，让大家知道这是你的团队，作为成员，你与它荣辱与共，让大家相信团队的未来不是梦。我会勾勒一幅未来可实现的宏图，立志在不久的将来，我们的学校会是最好的村小，人人竖大拇指，我们走到哪里都会感到自豪和光荣。学校虽然暂时条件落后，但各个层面的成员都紧紧围绕这一信念艰苦奋斗，为什么？就是因为，信念一旦确立，便会发挥出巨大无比的力量，成为团队发展的源动力。其次要让成员感受到，在这个团队里，每个人都有美丽的人生，让个人利益与团队的利益结合为一，成员才会努力打拼。利用闲聊时记录：工作满意与不满意的原因；若想换个岗位，感兴趣的是什么……借这种沟通方式，在遇到机会时，适时推他一把，把他调到适当的位置，最大限度地发挥每个人的积极性和潜能。我就任后，在观察了解的基础上，将三所学校的人事重新调整，努力做到把每个人都安排在他感兴趣的、擅长的、乐意的位置上，最大限度地调动了积极性。如果一个团队内，私利至上、尔虞我诈风气占上风，这个团队死亡在即；如果仅仅是按劳取酬风气占上风，这个团队能够存在下去，发展将是困难的；而如果是信念和激情把大家团结在一起，则这个团队就可以继续发展壮大。

二、信服军队中经常讲“什么样的干部带什么样的兵”，也讲“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，这都是说领导者对于优秀团队创建的重要性。作为校长，重要的不是讨大家喜欢，而是应该受到人们的尊敬和信服。如何做到让人信服？我推崇《孙子兵法》所说的：“将者，智、信、仁、勇、严也”。以“智”服人：“智”是指能统揽全局，审时度势，做出正确决策，带领团队走向成功的智慧。学校工作千头万绪，大方向要确立，小细节要关注，应该做什么，不应该做什么；应该怎么做，不应该怎么做；哪些事情应该由自己做，哪些事情应该安排下属去做……无论是决策大事，还是处理小情，都能看出一个领导者的智慧所在。只有具备了这种智慧，才能收到成员的信任，才能众望所归。以“信”服人：即信用，诚信。领导者严守信用，说到做到，令出法随，就能在团队中确立威信。我极其注意以身作则，率先垂范，说话算话。要求手下做到的，我必须做到并做好；告诉老师几点开会几点闭会，增一分减一分都不成。我相信，威信是建立在领导者与被领导之间的一种心理契约，有了它，不仅便于正常工作秩序的建立和规章制度的落实，而且也利于高品味团队文化的建设。以“仁”服人：时下流行“职业倦怠”一词，就这个问题我也与老师谈论过，事实是：我们老师不怕身累，怕心乏；不愁薪水低，愁领导不好；不是不爱工作，而是怕工作环境不和谐，每天有堵心窝的事。所以，校长应常常站在教师的角度想问题，怀一颗仁爱之心，体察部属疾苦，关心部属生活，不仅要在工作中达成默契，更要在心灵上得到沟通，让大家觉得上班是件快乐的事。以“勇”服人：“勇”是开拓进取和奉献精神的集中体现。校长有激情，才能给团队注入“兴奋剂”；校长为事业甘愿牺牲，才能让成员看到胜利的曙光，其感召力十分强大。我们做校长的，常把学校比作一个大家口，把自己比作一家之长，以校为家，牺牲休息时间是常有的事，甚至为了给学校省钱，自己当劳工，亲自砖砌墙，烫沥青、栽花草，修桌椅……“点”带动“面”，个人的...

火影忍者绝的来历佩恩那6个人到底怎么回事

佩恩六道 ⒈个人说明： 姓名：佩恩 （洋名：Pain）(RB名：ペイン) 是长门控制的六个实力强大的忍者，也叫做佩恩六道。 声优 - 崛内贤雄 戒指 - 零 右手的第一指 双人同伴：代号[白]真名小南 是个MM头上插了个白玫瑰 可以把自己变成许多纸蝴蝶 身份：雨忍 组织了一些S级的忍者成为一个最强的组织“晓”！ 自来也的徒弟之一.......... ⒉具体说明： 曾经干掉了曾经给了“木叶三忍”这个称号的“山椒鱼半藏”（雨之国的统领者，曾与三忍战斗，并打败三忍，自己还很轻松，并给予其“三忍”称号。 ） [暁]中的优秀忍者。实力未知。被[白]称之为从没有失败过的忍者。 ⒊使用术一览： 佩恩的6个身体· 天神道~弥彦，阿修罗道，人间道~宫本，畜生道~四郎，地狱道~炎，饿鬼道 在动画的347--348中 佩恩六道对每个本体都有描述： 天道：（弥彦，和小南一样是长门小时候的朋友，后被逼自杀。

） 封印术：幻龙九封尽 （重新封印尾兽的术，需要大量的查克拉与时间，必须先将尾兽从[人柱力]体内拉出，再转化到新的容器内；完成后，[人柱力]当场死亡。 ） 雨虎自在之术：控制雨的能力（当雨被人挡着了都知道） 神罗天征：将一定范围内的攻击震开，或将人强行吸近身体。不能连续使用（只有5秒的间隔期）。 超级神罗天征：神罗天征的超级加强版！佩恩用这招把最强的木叶忍者村瞬间给毁了！必须把力量全部集中在天道身上，会使佩恩缩短寿命。 象转之术：使其他人得到与自己相同的相貌并可使用自己会的一切术（包括血继界限），但只有本体所有能力的三成，行动受本体控制，永远失去自我意识，一旦查克拉用完便死亡。 镜面袭者术 万象天引 地爆天星 人间道：（原为一泷隐忍者，自来也在酒馆里遇到的那个说自己只会教育人们苟且偷生的人。

） 灵魂吞噬：读取他人的思想，并吸走其灵魂并加上记忆封锁. 修罗道： （自来也在游历中遇到的一个会制造傀儡的忍者，希望通过乱世生存的更好。） 好似人造人。体内武器：身体是机械的，可在体内大量携带武器，主要是导弹一类。身体有三头六臂，腰部有刀刃般的尾巴。 畜生道：（原为一风魔忍者，自来也在游历中遇到的一个毁灭了别的村子的忍者，后被自来也打败逃跑。后被一女人代替） 通灵：召唤可大量不同类的通灵兽。还可以把其他的佩恩通灵出来。 恶鬼道：（原为一草隐忍者，自来也在酒馆中同人间道同时遇到，对自己时刻不满足。） 吞食：吸收一切属性攻击。 也可以吸收别人的查克拉。 地狱道：（自来也遇到的在乱世中教导人们通过祈祷躲避灾难的人。

） 判决：掐住对方喉咙后，召唤阎罗，阎罗会使说谎的人失去战斗力与意识。同时阎王也能修复其他被毁的佩恩，例如430话中，修罗道在被阎王吃掉后又复活了，有可能是重新注入查克拉。 根据中国佛教来构思的，中国佛教将众生所处的地方分为色界，欲界，无色界。而无色界是指超脱了世俗的地方，相当于极乐世界。人死后投胎必定要经过轮回转世，那么轮回就有六道：天界道，人间道，修罗道，畜生道，饿鬼道，地狱道。分别为三善道，三恶道。看人生前的恩恩怨怨，好人必定沦落善道，坏人必定沦落于恶道。所以佛祖将轮回词语六道轮回。意思是最接近于神的概念。

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