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你这个问题比较有技术性，当然，我教你一个技巧，不过操作中你要巧妙点运用。根据劳动合同法的规定，资源解除劳动合同，也就是自动申请离职公司是不会给予经济补偿金的，但是劳动合同自然到期解除，公司不续签的也有经济补偿金。你到08年6月都到合同期了啊，早就过了。不过你可以和公司协商解除劳动合同，协商解除劳动合同的技巧在于谁先提出来，若是你先提出来公司也没有经济补偿金给你，若是公司提出来，公司就有责任支付你经济补偿金。但是目前公司是不向辞退你的，如何来操作呢？你可以提出协商解除劳动合同，望公司批准，但是提出申请书的同时你必须要限制公司答复的时间，也就是你申请书上要写明公司在几日内答复，比如，你于6月1日提出协商解除劳动合同申请，申请书上写出希望公司6月3日前签字同意，但是你在这里要注意，公司若是在6月4日签字认可，时效就过了，在法律上就变成了视为公司提出协商解除劳动合同的意愿，也就是说公司要承担经济补偿金的责任了。
新劳动法关于离职赔偿的时间问题
劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 其中，对于工作年限的解释是： 计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。
如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。
根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。 另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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