[全国计算机技术与软件专业技术资格考试推迟]关于全国计算机技术与软件 专业技术资格考试推迟的紧急公告 各位考生： 接全国计算机技术与软件专业技术资格考试办公室紧急通知，2008年度下半年计算机技术与软件专业技术资格（...+阅读
中国计算机软件专业技术资格和水平考试简介
一、考试简介 资格考试的参加者需要有一定的资历或学历条件，报考时需要有本单位认可，考试合格者由国家人事部和信息产业部颁发相应级别的计算机软件专业技术资格证书。 水平考试与国际接轨，趋于市场化，参加者不限资历和学历，考试合格者由信息产业部颁发相应级别的计算机软件专业技术水平证书，作为国内外用人部门聘用人才的依据。 同样级别的资格考试与水平考试采用同一试卷，不同合格标准的方法。水平考试的合格标准高于资格考试。报考资格考试又达到水平考试合格标准者可以同时获得资格证书和水平证书。以上两种证书全国有效。 考试级别如下： 资格考试级别 水平考试级别 技术能力 初级程序员 初级程序员 技术员 程序员 程序员 助理工程师 高级程序员 高级程序员 工程师 系统分析员 高级工程师 网络程序员 助理工程师 网络设计师 工程师
二、报考条件
1、遵纪守法，工作努力，尽职尽责。
2、参加资格考试还须符合下列条件：
（1）有志从事计算机软件工作的在职人员不论学历、资历，均可报考初级程序员资格考试。
（2）大学本科毕业的在职人员或担任软件技术员职务二年以上（含二年）的在职人员可以报考程序员资格考试。
（3）研究生毕业的在职人员或担任软件助理工程师职务二年以上（含二年）的在职人员可以报考高级程序员资格考试。
3、参加各级水平考试，不限学历和资历条件。
三、考试与报名 考试时间：每年10月14日（星期日）上下午一天。 考试形式：笔试（上午用2B铅笔涂填答题卡）。 报名时间：每年5月-8月（各地考试实施机构可根据各地情况适当调整）。 报名地点：由各省（市）考试实施机构决定，一般比较稳定。 各地报考点的地址和电话在本网站上公布。
四、教材与培训 信息产业部计算机软件专业技术资格和水平考试办公室组编的指定用书（包括考试大纲）与辅导用书陆续由清华大学出版社出版。各地报名处有售。 在报名处可以报名参加有关的培训。
企业培训系统软件有哪些
员工培训对于企业的发展至关重要，现在很多企业开始了线上培训，企业培训系统也因此得到了发展。目前市面上有很多企业培训系统软件，那比较好用的企业培训系统软件有哪些呢？
比较好用的企业培训系统软件有：好智学企业培训系统、企学宝、魔学院及EduSoho。今天小编要重点介绍一下好智学企业培训系统。
好智学是一款SaaS化在线企业培训系统，企业无需下载，注册即可使用。好智学企业培训系统专为企业培训研发，为解决企业培训难题提供了完善的方案。
培训时间、地点难调
一般企业组织线下培训会遇到培训时间、地点难以协调这个问题，尤其对于一些子公司分散在各地的大型企业来说更是如此。而且，新员工往往入职时间不一，而入职培训往往会等到有更多的新员工入职再进行培训，这对于新员工更快地融入公司其实是不利的。
好智学企业培训系统很好地解决了这个问题。企业在好智学创建培训课程后，在培训课程开放的时间内，员工可以随时随地想学就学，手机、iPad及电脑等设备通通支持，员工可以自己安排培训学习的时间。
培训成本高
常年有员工培训需求的企业往往投入培训的成本非常高昂，包括场地费、设备维护费、资料费等，一些培训课程如新员工入职培训等更是需要反复地进行。
相比起来，使用好智学企业培训系统软件成本则低很多。企业只需根据自己的需要购买使用就可以，场地费、设备维护费、资料费等等这些费用企业都不再需要支付。
培训考核麻烦
对于企业来说，培训之后进行考核也是一件较麻烦的事情。使用好智学企业培训系统，企业可以为培训课程添加考核试卷，让员工培训后参加考核，考察员工培训的效果。
培训效果评估困难
一般的企业线下培训，往往培训效果无法评估，好智学提供可视化的培训数据分析，企业管理者不仅能查看员工参加培训的进度、也能查看员工完成的测试数及考核得分等数据，掌握员工培训效果，也为之后培训工作的开展提供依据，及时调整培训课程。
企业使用好智学企业培训系统还可以创建企业资源库；分部门管理员工；搭建自己品牌化的企业培训系统主页；培训课程及员工多的时候，还可以设置部门子管理员协助管理。此外，好智学提供API接口，可实现在企业OA系统的单点登录功能，方便企业用户使用。
西安软件开发培训哪家比较可靠点
西安清华IT软件开发培训，九大优势，一千多家国内名企定制学员，入学即就业。考试合格毕业统一核发权威的《清华大学专业技术证书》，同时免费获得《国家工业和信息化部职业资格证书》。
以实用技术为学习宗旨：
(1) 通过76000行代码，反复训练学员编码的熟练度、规范度
(2) 加大了上机类课程和项目类课程的比重，上机课和理论课和比重达到2:1，项目课的课时达到320学时
(3) 26个企业真实案例贯穿3个学期
以项目经验为学习目标：
(1) 通过26个项目背景及需求，5大行业知识手册积累行业经验
(2) 通过解决418个调试错误，掌握56种调试技巧
(3) 学员毕业前必须完成至少4个真实的大型软件项目
以就业为导向：
(1) 收集5362家企业的招聘信息，对2471个有效职位进行考察
(2) 对36个城市的386家企业进行了重点跟踪，与41家企业进行了实地接触和深入访谈
(3) 深入了解37家校区，收集1675份学员调查问卷，对75位同学进行重点跟踪
清华IT教育已与5000 多家大型公司签订就业合作协议。
学员入学后可与学校签订相关就业事项，提供就业推荐服务。
学员档案可进入清华IT教育信息人才库，每年从该信息库里就业的人员达20000人，占全国IT人才输出的1/10 。
学校在全国范围内建立了北京、上海、大连、太原四大就业基地，对通过认证并且成绩优异的学生，可推荐到国内知名的IT企业或软件公司就业。
什么是专业技术培训问题
1、《劳动合同法》第22条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、“用人单位为劳动者提供专项培训费用，”这里说的专项培训费用，是指由用人单位聘请专门培训机构来培训本单位的员工，而这个专门的培训机构一般指国外的培训机构，不是本单位随便组织一下培训就算的，因为用人单位本身就有培训自己员工的职责。
3、第22条的规定的专项培训是针对培训飞行员等需要巨额培训费用的项目而设立的，与你单位这样的培训根本搭不上边。
4、你单位与你签订的这个合同关于违约金的条款应属无效。
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