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这个问题让我脑子里突然闪现出一个画面，动画片神奇宝贝中的一个画面。在某一季里面有两个没有主人的神奇宝贝，两个是一世的冤家对头。经常相互打斗，相互恨到了极点。有一天其中一方被一个外来的神奇宝贝打的就快败下阵来的时候，另一个却出手救了他。原因很简单，竞争对手其实从某个角度来说是我们的朋友（当然应该是在对手品行不坏的情况下），其实想象一下武林高手和对手切磋是是什么心情，你就知道竞争对手带给我们的有些什么了。竞争对手的存在能够让我们成长，没有竞争对手我们会自生自灭，不求上进。竞争对手和我们竞争的过程使我们生活更充实，岁然战争很可怕，但是大多数男生是不是都喜欢看战争片，玩战争游戏。竞争对手就是和我们一起玩不流血的战争游戏。
对戴.....有急事先下了，有朋友愿意听，我就下次再补充，sorry!
怎样很好的面对竞争
1、学会面对现实，调整心态 可能在竞争中，本人已竭尽全力去学习、工作，而又不愿意采用不正当手段去获取一些个人私利，觉得有损自身的人格，可是确实又得不到本应属于自己的东西，而别人又通过非正常途径得到了，当你无法改变这种现实时，只有学会接受现实。现实中就是存在许多不公平，当靠自身的力量无法改变时，只能是接受它，并学会在这种现实生活。
也许生活中经常让人处在一种两难境地，要不和那些人一样同流合污，要不恪守自己的尊严，有时事情就是两者不可兼得，有些事情确实很难驾驭。
2、如果确实觉得无法忍受，准备用写匿名信等方法通过一些非正常途径来解决 那么就看自己能否承担由此可能带来的法律责任以及各种后果。这时面对这种状况，更需要先冷静下来，因为情绪过于激动，会使人丧失理智，反而可能事与愿违，一定要三思而后行。
如何面对职场竞争
一般认为，企业中的员工只要有良好的专业能力和专业素养，就会受到重用和赏识。但随着经济发展，企业的发展也日新月异，在现阶段，只有符合企业当前发展需要，并且能得到主管领导认可的人，才会有良好的发展。有人把企业对小李重用的原因归结于裙带关系，或者是与领导的关系好，这完全是一种忌妒心理。好妒者，通常有非理性思维定势，一遇到对手或与自己相当者就首先猜想对方用不正当手段维持这种水平，如果对方超过了自己，就更觉得他在使用不正当手段了。在这种忌妒心理驱使下，常会做出不理性行为。 有的性格强硬者，对待职场劲敌的方式是硬碰硬，在他们的成长过程中，喜欢竞争，并通过正面冲突将对手击败，这种竞争方式就容易产生对着干的做法。
下属谁也不服谁时，领导应该给予他们同等机会，这样才能提高工作效率。如果怕两虎相争伤一个而刻意给某一方机会，只能激化下属之间的矛盾。 认为职场劲敌有助于职业成长的人，一般是有一定实力，或者心胸开阔的人，他们将职场的竞争视为成长的动力，是非常可取的态度。但要做到不被竞争对手所伤，还需要掌握一些方法。所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，同事之间由于利益关系，有些话会被对方当作邀功晋升的阶梯，不可不防。 员工应该关注企业的成长，从中寻找机会，为自己创造成功的机遇。一时不得志，不意味着永远不得志。当输给职场劲敌后，要适时调整自己的方向或者策略。 如何处理好劲敌关系 坦然面对工作中比自己强的对手，与之开展良性竞争，对一个人的成长是至关重要的。
卞秉彬说，只有拥有积极健康的心态，才能把这种良性的竞争当成自己每天积极进取的动力源泉。首先，要敢于较量。不要觉得这一次的机会失去了，未来就永远没有机会了。选择放弃的人，才是真正的失败者。其次，要把比自己强的人视为自己超越的目标。要意识到自己已经落后，认真考虑自己今天应该怎么做，明天应该怎么做，未来才有可能超过他。第三，要发掘自己的特质，做到人无我有，人有我新。要选准未来准备超越的领域。第四，除了能做、做好之外，还要有成功有效的沟通。只有沟通，才能营造一个让自己的能力充分发挥的平
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