[女生要注意那些礼仪]走路时；抬头挺胸 坐时；背挺直，里凳子有一定距离（不能靠凳子），双脚合并，膝盖向左侧（或右侧）倾斜，双后一前一后，大拇指交叉，自然的放在腿上（稍稍靠近腹部一些） 进餐时；长辈没有进餐，晚辈绝不能...+阅读

礼仪和口才，是人与人在交往中须臾不可离的工具，不论是彬彬有礼，还是侃侃而谈，前提都是对人的理解和尊重，善意和宽容，只有在这样的前提下，礼仪、口才的技术性知识才可能发挥它的作用。礼仪、口才的学习就是一个人心胸、气度、精神境界、自制能力的涵养与修炼的过程，也是走向成熟和稳健的过程。... 本书目录 1 面试中的礼仪常识

一、面试时应遵守哪些基本礼节？

二、面试着装要注意哪些问题？

三、男士正装面试要注意哪些问题？

四、女上正装面试要注意哪些问题？

五、面试开始前如何得体地应酬？

六、面试时如何修饰自己？

七、怎样的举止才得体？

八、怎样的表情让人赏心悦目？

九、如何在细节上为自己加分？

十、面试时如何察言观色？ 十

一、如何缓解面试的紧张心理？ 十

二、如何应付另类面试？ 十

三、如何得体地结束面试？ 十

四、面试结束之后做什么？ 2 面试中的口才艺术

一、面试交谈的要领有哪些？

二、面试交谈的禁忌有哪些？

三、面试问答的方法有哪些？

四、面试问答的技巧有哪些？

五、如何做自我介绍？

六、如何回答关于“优缺点”的问题？

七、如何回答关于职业规划的问题？

八、如何回答关于招聘单位和岗位的问题？

九、如何回答关于求职动机的问题？

十、如何回答关于薪酬的问题？ 十

一、如何回答关于离职理由的问题？ 十

二、面试中如何陈述被解雇的经历？ 十

三、如何向面试官提问？ 十

四、如何应对面试官的“刁难”？ 3 公务员面试的礼仪与口才

一、公务员面试有哪些特点？

二、公务员面试如何备考？

三、公务员面试有哪些答题技巧？

四、如何有针对性地设计答题思路？ 4 电话、集体面试的礼仪与口才

一、如何礼貌地接听面试电话？

二、电话面试有哪些技巧？

三、如何应对英语电话面试？

四、在小组讨论中如何表现自己？ 5 外企、英语面试的礼仪与口才

一、如何化解外企面试中的怪题？

二、如何面试知名外企？

三、英语面试需要掌握哪些技巧？

四、如何回答英语面试中的常见问题（职业规划）？

五、如何回答英语面试中的常见问题（离职理由）？

六、如何回答英语面试中的常见问题（兴趣、爱好）？

七、如何回答英语面试中的常见问题（专业技能）？

八、如何回答英语面试中的常见问题（适应能力）？

九、如何回答英语面试中的常见问题（勤勉、敬业）？

十、如何回答英语面试中的常见问题（招聘单位）？ 十

一、如何回答英语面试中的棘手问题？ 十

二、日韩企业面试中应注意哪些问题？ 女士面试礼仪 女士面试服饰礼仪 女人是爱美的天使，世界因为有了她们而更加绚丽可爱，在这个时尚开放的年代，女士服饰色彩缤纷，形态万千，因此，其着装问题就显得比男士更复杂些。 女士着装以整洁美观、稳重大方、协调高雅为总原则，服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和拟聘职业相协调、相一致。 1 服装的选择要得体 女士求职服装一般以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装，不沦年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士参加社交活动的传统着装，但在我国却不一定适合；不要穿超短裙（裤），不要穿领口过低的衣服；夏天，内衣（裤）颜色应与外套协凋一致，避免透出颜色和轮廓，否则，会让人感到不庄重、不雅致，也给人轻佻之感，这是求职之大忌。大量的求职实践表明，不论是应聘何种职业，保守的穿着会被视为有潜力的候选人，会比穿着开放的求职者更容易被录用。 女性求职者服装的颜色可有多种选择，有些女性认为面试时一定要穿黑色套装，这种穿法虽然十分稳重，但是现在社会已能接受一些较鲜艳的颜色，比如，谋求公关、秘书职位的女性穿黄色服装就容易被主试人接受，因为黄色通常表现出丰富的幻想力和追求自我满足的心理。红色能显示人的个性好动而外向，主观意识较为强烈而且有较强的表现欲望，这种颜色感染力强，容易打动主试人，令他振奋，使他印象深刻。不过，女性应该避开粉红色，这种颜色往往给人以轻浮、圆滑、虚荣的印象。 2 鞋子要便利 女士如何穿鞋也有学问，总的原则是应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新颖的靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时，应该注意裙子的下摆要长于靴端。 2 鞋子要便利 女士如何穿鞋也有学问，总的原则是应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新颖的靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时，应该注意裙子的下摆要长于靴端。 3 袜子也很重要 袜子不能有脱丝。时装设计师们都认为，肉色作为商界着装是最适合的。为保险起见，你应在包里放一双备用，以免脱丝能及时更换。另外，不论你的腿有多漂亮，都不应在面试时露着光腿。 4 饰物要少而精

（1）公文包或手...

求职简历应遵循哪些原则

首先要以求职目标为重点，写个人简历就像是写文章一样，需要有一个中心思想，有文章的核心。个人简历的核心就是求职目标，编写个人简历以求职目标为重点就是基本原则之一，求职目标还是求职的基本准备之一。 当然了，求职者的求职目标并非随便定下的，应该是根据自己的实力并结合时下求职状况来确定求职目标，你所定下的求职目标还要是处于招聘中。

其次要将简历作为求职广告，广告具有什么特点？简洁、明了、 直入主题、真实、有效，求职简历也应该是如此。广告是以商品的卖点作为重点来突出，那么个人简历上就要以自己的求职优势作为重点突出，要让用人单位从个人简历中看到求职者的能力、优势。将简历是为求职者的广告来写，一定要注意从招聘官角度出发，正确得到对方的信任。

最后以获得面试机会作为写作原则，求职者编写个人简历的目的就是为了获得面试机会，能顺利获得面试机会就是成功的简历。如何争取到面试机会呢？一方面要陈述对自己有利的条件，另一方面要提高简历的可信度，做到吸引招聘官的目光。

面试成功的技巧有哪些呢

面试的实质就是主试者与应试者进行信息交流从而获得全面评价的过程，形式上充分体现在“说”和“听”上。应试者注意倾听，不仅显示对主试者的尊重，而且你要回答主试者的问题就必须注意倾听，只有通过专心致志地倾听，才能抓住问题的实质，否则，就可能不得要领，答非所问。因此，在面试中应注意以下几点：一是目光要专注，要有礼貌地注视主试者，并且要不时地与主试者进行眼神交流，视线范围大致在鼻以下胸口以上，千万不要东张西望；二是尽量微笑，适时爽朗的笑声可令气氛活跃，但决不可开怀大笑；三是用点头来对主试者的谈话做出反应，并适时说些简短而肯定对方的话语。如：对、可以、是的、不错等；四是身体要稍稍向前倾斜，手脚不要有太多的姿势。如果漫不经心，表情木然则容易伤害主试者的自尊心。在面试中，应试者除了注意倾听主试者的提问，同时还要注意察颜观色。根据主试者的体态变化，了解主试者的内心活动以及对自己的认识和态度，从而做到知己知彼，有针对性地应付，变被动为主动。其一，应密切注意主试者的面部表情。如对方听了你的介绍，双眉上扬，双目上张，则是惊奇、惊讶的表现。可能表明，你就是他们理想的人选，有相识甚晚的感觉。这时你可能成功了一半，一定要锲而不舍。如果对方听了你的介绍后，皱眉，则表示不高兴或遇到麻烦无能为力等等；也可能表明你不是他们的意中人，这时你可以采取其他途径进一步努力。其二，要密切注意观察主试者的目光。对方听你自我介绍时，双目直视前方，旁若无人，则他的眼睛无声地告诉你：他是一个高傲的人，“了不起”的人，那么你讲话时就要力争满足他的自尊心理。如果对方眼睛眨个不停，则他的眼睛告诉你：他在表示怀疑、疑问，那么你就力争把问题解释清楚。如果对方眯着眼看你，则表示他比较高兴，那么你的介绍可能打动对方，再继续下去，就可能成功。如果对方白了你一眼，则表示他对你或你的某句话反感，这时你就要特别注意。总之，只要你认真观察，就会透过心灵的窗户——眼睛，把握对方的内心世界，力争主动权。2、语言表达技巧准确、灵活、恰当的口语表达，是面试的关键环节。如果你的各方面条件都不错，但由于你表达能力差，不能将所要表达的内容充分表达出来，主试者会因难以了解而不录用你。在同等条件下，如果谁的表达能力强，善于宣传推销自己，谁就能在竞争中获胜。应试者在谈话中应着重掌握以下几种语言表达技巧。

（1）简明扼要。面试中的交谈，受时间和内容的限制，不同于平时闲聊，决不可漫无边际地“侃”。说话简明扼要，不完全是一个话语量多少的问题，即不能用说话的时间长短来判断。它包含了数量和质量的关系，就是用最少量的话语传递尽可能多的信息。通常要注意三个问题：一要紧扣提问回答；二要克服啰嗦重复的语病；三要戒掉口头禅。

（2）通俗朴实。通俗朴实是对应试者语言风格的要求，即指应试者的语言要通俗易懂，朴实无华。如果应试者的言语不通俗朴实，主试者就可能听不懂，就无法理解你谈话的内容，进而影响对你的了解和评价。因此，应试者说话一定要注意突出口语的特点，努力做到上口入耳。在语言表达时，首先要通俗化、口语化，多用通俗词语，避免使用那些文绉绉、酸溜溜或过于书面化的语言，既不亲切，又很难懂，往往事与愿违。其次要质朴无华。如果片面追求语言的新奇华丽，过分雕琢，就会给人以炫耀之嫌，必定会产生反感。所以语言贵在自然朴实、生动，表达真情实感。

（3）要善于运用生动形象和幽默风趣的语言。生动形象、幽默风趣的语言有助于增强语言的吸引力，融洽和活跃谈话气氛。在面试交谈中，应试者要注意避免使用枯燥乏味、干瘪呆板的语言，尽量使自己的语言生动、形象、富有情趣，给主试者以感染力，增强对你的好感和信任。用幽默风趣的语言来回答、解释对方的提问，可以活跃谈话气氛，消除尴尬，缩短双方之间的距离。当在面试过程中出现双方难堪局面的时候，你可用一句幽默的话岔开。说一句能引起对方发笑的话，就可以把双方不愉快的感情冲淡，使谈话能友好地继续下去。

（4）注意谈话的语速。面试时谈话的节奏快慢，会影响语言表达的质量和效果，这就是应试者不可忽视的语速问题。在现实生活中，你可能是个快言快语的人，也可能是说话慢条斯理的人。但在面试中，语速最好是不快不慢。一般来说，面试中的问答是平铺直叙的，如介绍自己的一些基本情况，谈谈对公司前景的看法等等。所以，没必要慷慨激昂，振臂挥舞。在语速上也不必象朗诵诗歌般抑扬顿挫。按照你平时回答老师提问时的语速说话即可。口齿要清楚，说话时注意句与句之间的间隔，使人感到你思路清晰，沉着冷静。另外在面谈时还应注意语气要平和，语调要恰当，音量要适中。语气是指说话的口气。语调则是指一句话的腔调，也就是语音的高低轻重配合。打招呼、问候时宜用上升语调，加重语气并带拖音，以引起对方注意。自我介绍时，最好用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气。声音过大令人厌烦，声音过小难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面...

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