[当孩子抱怨老师不公平，爸妈该怎么做]孩子一回到家，气呼呼地把书包用力抛到沙发上。边奋力脱掉制服，口中边念念有词「可恶，竟然只处罚我!难道阿雄没有错吗?明明就是阿雄先惹我的，为什么他都没事?不公平!不公平!不公...+阅读
每个要点稍微以扩展，读后感就有了！ 第一章 努力工作不抱怨
一、抱怨公司：到了微软你就能干好？ 不要抱怨怀才不遇，只要是金子终会发光 放低姿态，平凡的岗位一样造就成功
二、抱怨工资：你的真实价值是多少？ 创造更多的效益，才能领到更高的薪水 提升境界，不要只为薪水而工作 着眼未来，重视比工资更重要的收获
三、抱怨同事：为什么不能将心比心？ 与其抱怨别人，不如改变自己 只做伙伴，不做密友
四、抱怨老板：你理解老板的难处吗？ 不要抱怨不公平，是你努力还不够 领导得的多，因为他付出的多 待人如己，对老板深怀善意
五、抱怨加班：哪些算是你的分内工作？ 勤奋是迈向成功的基础 闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿 第二章 踏实工作不折腾
一、没有目标，努力变成“瞎折腾” 明确你的工作目标 专注目标，不轻言放弃
二、没有落实，再勤奋也是“空折腾” 眼高手低，风风火火空折腾 高效落实，勤奋才能出成绩 说到要做到，工作要踏实
三、效率低下，再忙也是“穷折腾” 善用时间管理的二八法则 简化思维抓关键，相互之间不折腾
四、没有业绩，一切都是“白折腾” 别拿苦劳说事，要用功劳说话 肯干实干更要巧干 工作中要分清轻重缓急
五、团结同事，个人蛮干是“胡折腾” 集思广益，听取同事的建议 善加利用，团队的能量就是你的能量
六、专心发展，频繁跳槽是“乱折腾” 跳槽的成本远比想象的大 跳槽需要三思负作用 公司最需要的是忠诚度高的员工 跳槽是不是对你真有益？切勿“这山望着那山高” 跳槽不能受人鼓惑 与其跳槽，不如让自己无可替代 第三章 积极工作不怠慢
一、不可忽视的怠慢表现 表现I：什么才算是你的事？ 表现II：你给多少钱，我就干多少活 表现III：能混一天算一天 表现Ⅳ：做表面文章 ，老板离开就原形毕露 表现V：糊弄心理，工作敷衍了事 表现Ⅵ：被动执行，不赶着不走 表现Ⅶ：虎头蛇尾，工作有始无终 表现Ⅷ：向后看齐，凡事差不多就止步 表现Ⅸ：工作被动，算盘珠子拨一下动一下 表现X：固执因循，只按指令工作
二、对症下药的职业思维 思维I：多关注分外的事，事事与己有关 思维II：迎难而上，不要迎钱而上 思维II.坚决执行公司的决定 思维Ⅳ：用老板的标准要求自己 思维V：对企业负责，积极参与 思维Ⅵ：甩掉拖沓，即刻启程 思维VII.永不放弃，有毅力才能啃硬骨头 思维Ⅷ：做到完美，追求卓越 思维Ⅸ：机会空间来自主动工作 思维X：坚持比别人多做一点点 第四章 责任化解抱怨——用责任助公司扬帆远航
一、调整心态，成功源于责任 想解决问题，先培养责任心 责任不是负担，而是动力
二、拒绝借口，勇于承担责任 责任面前，没有借口 找十个推脱的借口，不如找一条解决的办法
三、注重小事，细节体现责任 别让工作细节毁了你 着眼于小事 工作无小事，责任大如天
四、锁定目标，结果归于责任 专注才能更专业 不重过程重结果，不重苦劳重功劳
五、高效执行，全力落实责任 自动自发才是真正的有效执行 快乐是执行力的催化剂 出色来自比别人早准备
六、着眼全局，为全团队负责 和团队并肩作战，单枪匹马不是勇敢 任何成就都来自团队协作 与同事多“同流”少“合污” 第五章 忠诚拒绝折腾——用忠诚为公司保驾护航。 第六章 激情粉碎怠慢——用激情攀登事业高峰
可以把不抱怨的世界的读后感给我么
几乎没有什么不能是我们的抱怨对象。我们喜欢躲在喋喋不休的抱怨后面，从中获得一种自我膨胀的优越感。我们难以且不情愿意识到，所厌恶的种种问题，譬如身边人无休止的抱怨，同样存在于自己身上。 威尔·鲍温在《不抱怨的世界》一书中不留情面地指出，“我们抱怨，是为了获取同情心和注意力，以及避免去做我们不敢做的事。” 许多时候，我们并非意识不到这一点，但就是不愿意直面，并且积极做出改变，有时候，随着心理的惯性，也不知道如何改变。不过，改变不如意的现状，也是人类的本性，抱怨带来的消极作用，人们意识到了之后，还是会有改变的欲望自然升起。当改变之光随着情绪上的抵触被带进了生活，就由“有意识的无能”踏入了“有意识的有能”。
我们开始留意自己的言语措辞，以沉默代替抱怨。这实在不是一个能轻易胜任的挑战，尽管抱怨和评断如口臭般污染着自己的生活环境，但习惯性的东西总是会带来安全感，即使是替代式的。我们常常在努力维持不抱怨与落回现状之间挣扎，改变自我的勇气、不懈地自我觉察，共同打造了一把神奇的钥匙--这把钥匙，让我们长久以来封闭着的意识缓缓敞开。 对旧有习性的挑战必然带来生活层面上的某些变更，鲍温温和而又坚定地指出：在这场把生命导向光明、积极的内在改变中，如果其他东西的确是阻碍，工作，或者朋友都应该考虑放弃。 放下抱怨，这并不等于在困境面前不作为，或者放弃对社会不公正的言说权。带有负面情绪的抱怨，恰恰才是不具建设性的消极。而源于生命的热爱，并由此生发的感恩、宽容和同理心，也不容任何机构以任何名义窃取盗用。
《不抱怨的世界》并非是一部阐释观念或解析心理的作品，而是一场“不抱怨运动”的发起、描述、记录与召唤。正是那些已经改变了全球数百万生命的事例，展示了抱怨的普遍性，以及相似的蜕变流程。所有的描述至多只是路标，真正的开始总是握在你自己手中——如果践行，如果坚持，已经足够造成改变的敞开，穿透我们杂乱无章、充满问题而又缺乏审视的生活。 “不抱怨”只是一把钥匙而已。在我们忙忙碌碌的生活中，借助这把钥匙，我们会自然延伸和深入到生活的诸多层面，唤醒我们渴望已久的改变。...
不抱怨不怠慢不折腾有人读过吗
《不抱怨不折腾不怠慢》：不再为加薪发愁，不再为升职奔忙，不再为业绩犯难。
不抱怨，给自己机会；不折腾，为事业奠定基石；不怠慢，在职场成功！
抱怨的人是问题和烦恼的制造者，而公司需要的是问题和烦恼的解决者。
越抱怨，越消极；越抱怨，越受伤；越抱怨，越落后；越抱怨，越失去。
折腾的人是资源和财富的损耗者，而公司需要的是资源和财富的创造者。
越折腾，越窘迫；越折腾，越穷困；越折腾，越倒退；越折腾，越失败。
怠慢的人是前进步伐的绊脚石，而公司需要的是推进者和开路者。
越怠慢，越没成绩；越怠慢，越没精神；越怠慢，越没信心；越怠慢，越没可能。
所有团队和员工必须遵守的职业操守。必须具备的三大觉悟，必须达到的三种境界。
零抱怨，零折腾，零怠慢——最成功的团队和员工都做到了这一点。
解放军有三大纪律，才能战胜敌人，任何团队都必须有三大纪律才能够在竞争中获胜。员工必须遵守三大纪律，才能成为一个优秀员工。
职场的王牌全都是3不员工
以下为关联文档：
总抱怨孩子不爱学习，不听话，原因都在于你在孩子正式接受教育的时候，很多妈妈都反映孩子不爱学习，甚至抱怨孩子很不听话等，其实真正的问题在于你。应试教育是一种带有目的性的教育，绝大多数孩子都没有先天的学习兴趣，又没...
“长跑令”难执行学生多抱怨“长跑”不容易本报讯 我省暨兰州市第二届全国亿万学生阳光体育冬季长跑活动10月26日正式启动，根据省市教育部门要求，省内各学校将从10月27日起根据本校实际条件自行举行起跑仪式。执行“长...
读后感250字不重复20篇大全读后感之《爱从来不卑微》 这位老人非常颁穷，但他却用朴实和爱，铭该了一个道理——爱从来不卑微. 一个午后，校园里播放着一首不知名的美国歌曲，现在正进行着募捐活动.就在不远处...
小孩不笨的读后感650字这漫长的下午，又要面对著功课，面壁思过......。小孩就一定要 学会各式各样的东西吗？小孩长大以后，没有文凭，前途就一片黑暗吗？说不定唷！ Terry、文福、国彬，都是在EM3读书，虽然功课不...
如何才能不焦虑读后感10篇从“选择焦虑”谈起近期经常听到很多IT业朋友谈创业产品时，说到要降低客户的“选择焦虑”，即把用户的需求归类，把产品的种类尽量做少、做精；也观察到身边很多餐饮企业的菜单中，菜...
勇敢的孩子不放弃读后感全部内容提要 “好好长大成长励志小说”作家依靠敏锐的洞察力，探寻孩子内心深处，用细腻、生动的笔触书写孩子成长中遇到的困惑、尴尬与痛苦，书写大人与孩子之间、同学与同学之间的...
人生不设限读后感[《人生不设限》读后感]《人生不设限》有感 人生不可能是一帆风顺的，《人生不设限》读后感。当我们面对挫折时，总是沉浸于消极状态中。但是否曾想过，世界上还有一些人面对着比...
求人生不设限的读后感不需要网上的。自编最好当你找到生命真正的目标时，热情就会随之产生，你就会为了追求这个目标而活。如果你还在找寻人生道路，你要知道，出现挫折感是很正常的。这是一场马拉松，不是短距离赛跑。你渴望活得...
不咳嗽不发烧就是有点喘婴儿3个半月不发烧不咳嗽就是喘吃的好不咳嗽不发烧就是有点喘婴儿3个半月不发烧不咳嗽就是喘吃的好：，您诉说的症状感冒后痰多，这种情况太普遍了.体质虚弱，中气不足的小儿，由于脾虚不运，可以使水湿停留，凝聚为痰.小儿脾...
