[自主招生面试的流程是什么有哪些面试方式]（一）个人陈述答辩 面试按10-20人分成大组，每次进入一名考生，接受3-5名面试官的集体面试，面试时间为每人1-分钟。一般也要先进行自我介绍，考官会问一些最基本的问题，一般都从考生的...+阅读
中公教育专家认为，面试不同于笔试，埋首奋笔即可，面试讲究程序，建议考生事先了解一下公务员面试流程的状况，以便在面试现场从容自若、凯旋得胜。
一、结构化面试流程
（一）面试报到抽签考生一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三
（1），表示第三组第1个进场。个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
（二）候考考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
（三）进入考场按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请***号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
（四）答题考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。 面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4-5道。
（五）退场考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
（六）公布成绩记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。
（七）面试结束考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
国考公务员面试内容有哪些
面试测评的主要内容如下：
（一）仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
（二）专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考查更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
（三）工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考查应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
（四）口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
（五）综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
（六）反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、迅速等。
（七）人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
（八）自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
（九）工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
（十）上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
（十一）求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
（十二）业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。有什么问题你可以咨询华《》图）（教%……育的老师
国考面试考些什么我要怎么准备！
国家公务员考试一般采用结构化面谈的形式。
知名专家公考网： ＂津门首选＂国家公务员面试专业培训
—因为我们独具五大特点
对于进入面试环节的考生来说，选择辅导培训机构，无异于就是选择自己的命运。选对了，能助力过关，甚至低位反超前面的竞争对手；选错了，不但巩固不了自己的优势，甚至已有的优势也会尽然失去。我们一流的师资、一流的教学条件，兼备五大特点，期待全力打造面试考场上表现一流的你！
一、师资力量——强
根据历届考生参加公务员考试辅导班的经验，选调生考试辅导班的选择首先要看师资，看看这个培训机构的老师是不是专业的老师，是不是各自领域非常权威的专家。我们一直坚持＂专业、专注、唯真、务实＂的经营理念，从夯实师资基础做起，集聚了多位知识渊博、工作经验丰富、教学方法实用，并且长期对公考面试进行研究的名师。这其中，有的是为公考面试命题的专家，有的是资深面试考官、主考官，他们能从考官和命题人的思维角度提供答题思路和套路，这样组成的专业团队才会为考生带来＂培训价值＂而不是＂培训痕迹＂，会帮助考生取得质的突破。
二、培训方式——实
现今社会上各种各样的公考面试培训，教案一成不变、模式僵化、缺乏针对性是一个普遍问题，有的甚至将理论课只当成老师提问课，将实战课变成学员互相练，这样的效果可想而知。我们的面试培训方式方法是多年实践经验的总结，按我们传授的方法套路去把握，保证考生在面试中能发挥自己应有的高水平，取得佳绩。面试培训首要的是立足＂实用＂，即：讲授的答题思路与答题套路易学易懂，能够短期速成；其次的是着眼＂实际＂，即：所有的模拟题都充分结合当前和今后一个时期公考面试的命题特点与发展方向，充分考虑考生需求和各类报考类别的专业需要；再次就是突出＂实战＂，即：一些实战技巧更是多年来历经无数考生的成败得失总结所得，并且模拟训练时注重一对一指导与点评，具有高度的针对性和可操作性。
三、多年口碑——好
口碑的形成考量着培训机构的＂良心和耐心＂。一个有＂良心＂的培训机构它的经营理念应该始终围绕着学员的核心利益，而不是围绕着自身的商业利益。我们经过十年的长足发展已经形成了良好的口碑效应，广大学员报名前只需在天津各机关随便打听一下，便会得到＂知名专家籍＂学员的推荐。可以说，上至中央和国家机关，中至天津市各大机关，下到各县区直机关和街道办事处，公务员、选调生、警察、事业单位工作人员和大学生村官，到处都有我们这里走出去的学员，用桃李满天下形容一点不过。我们坚信实力验证、成绩相证，口碑相传将会使我们更＂知名＂。
四、高分考生——多
在公考面试考场上，考官内部掌握的打分区间一般是70—90分，大部分在80分左右，表现相当优秀的才可以接近于90分，这已经在业内形成共识。要在面试时得到90分之上，连考生自己也想都不敢想。但近两年来，在天津的各类公考面试考场上，曾多次出现90分之上的考生，有的甚至得到超过95分的高分，接近于满分。凭这样的高分，许多考生实现了惊人的翻盘致胜。有的怀疑考生拖了关系、走了＂后门＂，有的简单地归结为考生素质确实出类拔萃。但人们事后了解发现，这些取得超高分的考生，绝大多数出自于＂知名专家公考网＂的培训班。我们当然也为有些这样的学员而高兴，为他们取得的成绩欢欣鼓舞。这些都是有据可查的事实，而绝不是吹嘘。
五、通过率——高
通过率高低是我们考生选择机构的重要标准，有些机构号称自己的通过率很高，但是这些培训机构从其成立至今从来没有公布过学员通过记录，其培训效果不言而喻。我们的面试入围率、成功录取率，连续多年名列全市第一，到目前为止知名专家公考网也是国内唯一一家根据官方公示名单公布真实学员通过率的机构。我们的诚信这一点尤其得到业内同行和广大学员的尊重，相关媒体也多次进行报道，我们相信事实是最好的证明。
公职类面试辅导，寻遍津城，唯这里独好！这已成为历届学员的共识，我们也期待得到您的检验与认可！
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