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2.备考经验

电网财会类考试，考试范围包括一般能力/能源战略/形势与政策/计算机基础/会计/成本会计/管理会计/财管/审计/税法（参见考试大纲）。计算机基础和专业基础占比80%，其他占比20%。（计算机基础是18年新大纲增加内容）

题目都比较基础，只是涉及知识面很广，各科所占比例每年都略有不同。总之，需要全面复习。对于基础好的同学，可以以注会教材为复习资料，基础稍弱的同学，也可以以中级会计师教材为复习资料。

3.考题回忆

(1)能源与战略部分，几乎都是官网给的500题题库，大概是几道题左右。

(2)税法涉及的有工资个税缴纳问题，其中还涉及外籍个人工资，出差补贴等细节。土地增值税，企业所得税股息红利税收优惠等。

(3)会计基础涉及职业道德诚实守信判断题。

(4)管理会计涉及本量利知识，安全边际等，管理会计报表类型。

(5)审计涉及固定资产的审计等。

此回忆都是学姐没有复习到的内容，所以印象特别深刻，在此点出来，希望大家引以为鉴，结合大纲，全面复习。预祝大家都能取得理想成绩，成为国网人。

为什么说工资低仍然选择国网

首先要说的是：国家电网招聘的工资并不低，而且薪资待遇以及福利比较高，社会地位也很好。国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据《公司法》规定设立的中央直接管理的国有独资公司，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。公司以投资建设运营电网为核心业务，承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。公司经营区域覆盖26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。公司注册资本8295亿元，资产总额38088.3亿元，稳健运营在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚、意大利、希腊、中国香港等国家和地区的资产。公司连续13年获评中央企业业绩考核A级企业，2016~2017年蝉联《财富》世界500强第2位、中国500强企业第1位，是全球最大的公用事业企业。

国家电网招聘十三大类：电工类，通信类，金融类，财会类，计算机类，机械动力类，环化材料类，土木建筑类，自动控制类，法学类，管理科学，工程类，经济学类，人力资源类笔试内容为：国家电网笔试内容比例为综合知识（占比20%）+专业知识（占比80%）。其中综合知识为：行测+电气能源与战略+企业文化+形式与政策。专业知识：电工类，通信类，金融类，财会类，计算机类，机械动力类，环化材料类，土木建筑类，自动控制类，法学类，管理科学，工程类，经济学类，人力资源类。根据你所报考的专业考相应的专业知识。...

国家电网校园招聘考试为什么这么多人报考

公司概况：

连续13年获评中央企业业绩考核A级企业，在世界500强企业排名第2位，公司以建设运营电网为核心业务，简单说就是售电，电网公司经营区域覆盖26个省（自治区、直辖市）不包括南方5省（广东、广西、海南、云南、贵州）

企业招聘渠道和招考内容：

校招和社招，校园招聘分两批，每个时期都会发布公告。社招也有但是很少。公司具有良好的发展前景，同时为优秀人才提供坚实的成长平台。

招收专业种类多（13大类）包括电气、财会、通信、计算机、金融、环化、人力、管理、土木、机械、法学、自动控制、经济等大类专业。小编整理过一下冷门专业包括地质、航空、语言类、汉语言文学、政治类等都是可以参加国家电网招聘考试的。

考试内容：

笔试+面试，笔试包括80%专业知识（大学专业知识）+20%综合能力（行测+企业文化+电力能源战略），面试采用无领导小组讨论半结构化的方式，最终总成绩=65%*笔试成绩+35%*面试成绩。

薪资待遇：

作为国企中的龙头，世界500强第二的企业，经营创佳收益自然可观。具体薪资和地区经营、岗位职责等关联。（补助+五险一金+节日福利+年终奖）

①补助的话分为医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴什么的。

②8%的社会保险和12%的公积金。

③各种节日福利补贴数不胜数。

④年终奖，转正满一年后可达8万以上。

之所以国网被应届生念念不忘也不是没有道理的，无论是考试内容的简单度还是专业的适合度都是参加招聘季企业的不二之选。

国家电网哪个岗位发展好

想取真经还是伪经？要是取真经的话我就说点真的。还有一点，是想安逸一些还是想奋斗一下？其实，大学或者研究生毕业大家都想进一个好单位。比如原来电力部的规划院、机械局、成套局、电网物资公司等等。或者中国电科院、华北电科院、华北电力设计院等等。二十年之后，大学同学再相聚，你会发现，在这些部门的同学职位升迁得都很慢，倒是那些分配不太好，在某些偏远地区的同学三转两转上来了。在基层单位，有高学历的学生少，单位领导也比较重视，只要你不是吊儿郎当、三心二意工作的人，掌握知识与技能应该很快。而这种技能氏那些分配在“好单位”一生可能也未必掌握的。那么，三四年后，你就会熬到副科正科级，担任车间或工地的正负主任，没准还能入党。

在年龄合适、党员、科级、大学学历等等框架内，你就可以成为后备干部。剩下的就是等机会了。一般来说，只要你能力可以，不是太异类，几年后到副处也是正常的。所以，现在许多电网公司担任一定职位的领导，都是这样三转两转就上来的。当然，如果你对承担这样的职务不感兴趣，不远挑这样的担子，那么久稳稳当当搞技术吧，选择一个技术力量比较强的生产技术部门，比如省电网公司的运营部、生技处等，或者电力设计院、电科院。记住，年轻时就到一个安逸的地方不一定是什么好事，也许一生就毁在这么一个安逸的选择上了。但是能认清这点的又有几人？其实，吃个十来年的苦，三十多岁时就能挑大梁，多么好的规划。那么具体你要去哪里，我想就好选择了。...

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