[如何从学生角度体现敬业奉献的职业操守]从职业道德教育的内涵来看，大学职业道德教育是大学德育的重要组成部分。 它既是社会规范在个人身上的体现，同时也是个体接受外部经验、内化外部经验指导自己行为的重要形式。...+阅读
敬业是一个道德的范畴，是一个人对自己所从事的工作负责不负责的态度。道德就是人们在不同的集体中，为了我们集体的利益而约定俗成的，应该做什么和不应该做什么的行为规范。所以，敬业就是人们在某集体的工作中，严格遵守职业道德的工作态度。 知之者不如好之后者，好之者不如乐之者。 其为人也，发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至云尔。
安其居，乐其业。 敬业乐群。 饱食终日，无所用心，难矣哉！ 群居终日，言不及义，好行小慧，难矣哉！ 一日不做事，一日不吃饭。 主一无事便是敬。 虽天地之大，万物之多，而唯吾蜩翼之知。 坐这山，望那山，一事无成。 用志不分，乃凝于神。 素其位而行，不愿乎其外。 凡一件职业，总有许多层累、曲折，倘能身入其中，看它变化、发展的状态，最为亲切有味。
.每一职业之成就，离不了奋斗；一步一步地奋斗前去，从刻苦中得快乐，快乐的份量加增。 职业性质常常要和同业的人比较骈进，好像赛球一般，因竞胜而得快乐。 专心做一职业时，把许多游思妄想杜绝了，省却无限闲烦恼。 梁启超说过：凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。因此，做账切忌：粗心大意，马虎了事，心浮气躁。
做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达成功的彼岸！ 推荐您看一本书： 书名：敬业 作者：（英）麦克劳德，（英）布雷迪 ，姜法奎，曹金凤 译 出版社：中国市场出版社 出版时间：2009-9-1 ISBN:9787509205754 开本：16开 定价：48.00元 内容简介 你制定了雄心勃勃的企业发展战略， 有了完美的企业经营模式，有了高效的组织结构，但是，这些你的竞争对手也有。
如果你想赢，还要寻找别的东西。有了远大目标，你还需要组织成员具有敬业精 神。你可能以为你的组织成员已经很敬业了。再认真考虑考虑吧。通常，在各组织中只有约12%的员工敬业度是100%。作为管理者，你为什么要关心这个问题 呢？因为敬业的员工总是竭尽全力做好他们的工作，员工的敬业度对企业的最终绩效有重大影响。敬业的员工为提高产品质量、为改善顾客服务或为削减成本总是用 竭尽所能把工作做得尽善尽美。
他们给组织带来新思想，给团队注入活力与承诺，把企业人才的流失率降到最低。 如果你的企业成员都是十分敬业的，他们会跑得更快，跑得更远，你企业的绩效就会赶上或超过竞争对手。 本书是英国卡斯商学院（Cass Business Sch001）和韬睿咨询公司（Towers Perrin）联合团队用了四年时间，对敬业问题共同调研的成果。这个庞大项目对3300万个调查对象作了调研，其有说服力的统计数字还得到与来自各类商业机构的五十多位领导者和管理人员深度面谈结果的补充。
作者简介 戴维·麦克劳德（David Macleod），英国城市大学卡斯商学院（Cass Business School）的访问教授，韬睿（Tower Perrin）咨询公司的资深合伙人。曾在企业产品创新活动中进行多乐士（Dulux）油漆品牌管理。在担任英国帝国化工公司（ICI）的业务主管时，就 取得了大量改善企业财务绩效的经验。戴维一直和亚洲、北美、欧洲、俄罗斯的很多组织有工作来往，在变革与绩效管理方面为英国内阁政府当过高级顾问。
图书目录 序：只有敬业才能成就卓越 前言：敬业是一种理念。更是一种行为 A 为什么要敬业 1 什么是敬业？ 2 我们做得如何？这重要吗？ 3 今天为什么敬业如此重要？ B 敬业的根基 4 领导者要行动 5 顶尖团队 C 敬业的7个要素 6 公司环境 7 奉献精神 8 亲临一线 9 面对面沟通 10 福利是介好主意 11 干部是关键 12 人才之争 13 水到渠才成 结论：敬业。
从优秀到卓越的公司精神 附录A 关于敬业和绩效关系的研究 附录B 统计术语和分析
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