[多数留学生排斥在韩国定居就业]本站讯 据报道，曾有调查指出，韩国凭借优秀的文化产业与科技实力吸引了众多外籍生源，尤其是前者，带动了许多中国学生的留学热情。但近年来，韩国技术型人才流失现象凸显，政府积极推...+阅读

人事管理类 中韩贸易近年来发展迅速，许多韩国公司在中国开设工厂，韩国的大公司都愿意招聘韩国留学归来的中国学生，聘请他们来开拓、管理在中国的分公司。 韩企以前大多启用韩国当地人才从事人事总务工作，目的是语言沟通方便。但随着公司规模的扩张，韩国企业发现母语人才缺乏对中国本地人事政策的了解，故越来越多地在中国本土招聘专业人士从事高级人事管理，当然通晓韩语者优先。

如三星集团旗下的大型企业最近由于业务新增需要，正大举招聘包括HR在内的各类人员。 财务管理 如财务经理等职位。由于韩企老板多为韩国人士，为避免财务问题经翻译转换导致精确度发生偏差，要求财务经理除相关工作经验5年以上，具备财务管理能力外，还特别要求熟悉韩语。 韩语+IT 无论是IT韩资企业，还是各类企业的IT部门，对IT工程师的需求必不可少。

大多公司要求应聘者有3年以上工作经验，拥有计算机专业背景或者工作背景。会韩语者优先考虑。 韩语+技术 这里的技术特指机械、电子、化工，特别是半导体微电子人才。 在无锡、昆山、南京、苏州等地集中了大批韩资半导体企业，对相关人才的需求非常旺盛。一般要求电子、物理等相关专业毕业，有一定工作经验且懂韩语。 最后需要提醒所有留韩意愿的朋友，要看到就业后的收入与求学时的投入的对比。

同样是海归，找到的是薪酬相当的工作，韩国留学和前往其他留学热门国家留学相比，性价比高很多。

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