[应届毕业生求职简历模板都有哪些]求职意向： ____________________ 姓名： ________________ 性别： ________ 出生年月： ____年 __月__日 健康状况： ___________ 年龄： ____岁 学历： ____________________ 毕业院校： _...+阅读

应届生入职之前，可以考虑学习以下技能。

一、办公方面的技能1.Office使用能力Word排版可以让你的文案更加清爽和用户友好；Excel可以让你事半功倍；PPT可以很好的展现你的思路以及让别人理解你的想法；Onenote可以很好的管理你的知识。2.邮件写作能力职场里最重要的软技能就是沟通能力，而写一封目的明确、简明扼要的邮件，则是职场沟通的重要基础。3.档案管理能力千万不要小瞧这一能力，你需要对你的工作文件分类汇总，当你需要某个文件或者某个数据的时候，你可以迅速的找到它以及与之相关的文件，这很重要；此外，同类文件的汇总也可以有助于你在经验曲线上不断攀升。4.演讲能力领导的时间是有限的，如何在最短的时间内把你要阐述的观点或者试图说服领导所要做的事情讲清楚，是非常重要的能力。在校期间就经常参加个辩论队，上台发个言，做个PPT展示什么的，在职场上大有裨益。5.体力：身体是革命的本钱。活少钱多的工作在这个世界上凤毛麟角，市场经济下还是非常公平的，钱多的工作例如咨询和投行，都是每周要7、80小时的工作量，还到处飞来飞去，还有你会发现公司里的高管虽然都4、50岁了但是比你这个年轻人还要精力充沛。拥有好的体力，才能应对工作中的压力与复杂性，保持生活与工作的平衡。在大学期间就少宅在宿舍，多运动，养成好的习惯。6.点菜能力：会点菜也是一项不错的技能，要照顾各方的喜好，做到面面俱到。

二、情商/性格方面的能力1.行动力不要整天看什么如何与同事相处这些有的没的的技巧类书籍，在职场上，言必行、行必果是最好的通行证，会为你赢得尊重与信赖。2.抗压能力在面对各项纷繁复杂的工作的时候可以抵住压力，保持良好的心态；3.察言观色的能力懂得在适当的场合说适当的话，看得出领导的一些暗示；4.积极主动一点，你将成长的更快在初入职场的阶段，我们也会普遍表现出一个特点，那就是比较机械的等到领导派活，无法将自己积极主动地融入到工作中去。在学校里，大多数时候我们都是听从老师的安排指导，入职后我们也容易就此顺其自然。但是在职场，没有人会告诉你每天应该做什么，也没有人会具体告诉你每项工作该如何进行。这个时候，就需要我们自己都能积极主动，主动找部门领导规划安排某一阶段的工作计划；对于工作中遇到的问题，主动去询问同事或领导好的解决办法。很多入职的新人会感觉自己活很少，但是实际上不是你的活很少，而且你没有主动的去承担更多任务和自主创新的构想更多任务。5.多与同事交流，将有助于你的成长入职后面对陌生的环境，陌生的同事，最怕自己将自己孤立起来，不敢主动与同事交流。刚开始你可能会觉得和同事比较生疏，有代沟，你会感觉插不上话，也不感兴趣，孤高但其实是怯懦的把自己孤立起来。这样其实很不好，时间久了，别人会误以为你很傲，或者觉得你很内向。但是没有人会主动引导你变得外向起来。如果无法做到与每个人都聊得火热，那么就努力做一个良好的倾听者。多参与同事之间的活动，多听听同事们在聊什么，并时不时的给予反馈。在倾听的过程中，你会获取很多关于公司，关于业务，关于岗位相关的信息，而这些信息是最真实，也是你通过其他途径比较难获取的。6.犯了错误，少辩解，多反思新人入职，由于业务不熟悉难免犯错，一般的公司都会给新人试错的机会。对于自己的错误，就事论事，说明情况，是自己造成的错误，要勇于去认错，去承担责任。最怕犯了错，不知道反思总结，还要推脱责任。对于每一次失误，如果都能找出犯错的原因，能保证下次不再犯错，那么你的收获与成长将是不可想象的。犯错并不可怕，关键是对待错误的态度。

三、加分型技能1.PS能力：会PS的话有的时候部门出个宣传logo什么的，还是很加分的，而且能让老板记住你；2.视频制作能力这个跟PS能力类似，做个部门的回顾视频什么的，也会让别人记住你；最后总结：我一直有一个自己的人生信条，我认为你现在所做的每一件事情，都会在未来的某个时间有所收获，前提是你用心。年轻的时候我们很容易急于求成，做任何事情都期待马上看到它所带来的好处。我拿打篮球举例，可能觉得对工作没有什么帮助，但是，你既然在大学打了，就试图把它打的还不错，说不定有一天你就遇到一个爱打篮球的领导了呢？前提是你用心，用心做你现在做的每一件事情，哪怕是打游戏。

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