[关于合同的年限的问题本人07年毕业应聘到一家公司上班和公司暂]1、请问新的劳动合同法有明文规定企业与员工签定合同的年限吗？ 《劳动合同法》中对劳动合同的年限有详细具体的规定： 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动...+阅读

严格来说，一年期的劳动合同期限为2011年12月08日至2012年12月07日，如果至2012年12月08日，期限就不止一年了，按照劳动合同法的规定，如果劳动合同期限为一年又一天，经济补偿金应当为1.5个月的工资。 但是，公司可能主张是笔误、或者并非真实意思表示等等。公司的该项辩解，被仲裁委支持的可能性也不是完全没有（毕竟约定期限为一年，即合同中的表述存在不一致之处）。 因此，从法律上看，你可要求公司支付1.5个月的经济补偿金；对公司来说，可以笔误、或者并非真实意思表示等等进行抗辩。由于12月8日是周末，如果最后一天又没上班，对仲裁委来说，可能有一定的裁量权，即对劳动合同期限进行认定。鉴于你的主张被支持的可能性有、但双方各有胜算，因此，建议协商解决。

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