[结构化面试都考什么呀]一、通常结构化面试是由命题人根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的...+阅读

中储粮面试：结构化面试+半结构面试【半结构化面试】基本含义：半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、试试程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。特点：个性化、随机化【结构化面试】结构化面试是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。从规范程度上来看，结构化面试是典型的标准化面试。结构化面试比较适合规模较大、规范性较强的招聘面试。ps：应聘在京公司可能会采用无领导小组面试的形式。中储粮面试流程

（一）进入考场前

1、到达考点后进入等候厅在等候厅内会有液晶显示屏播放考试说明

2、考试开始前进行抽签，之后会按照抽签号码入场

3、抽签结束后等待叫号，并在考试前会进行分组，每组15-20人左右

（二）考场内部情况

1、考场内有5人：主考官、两个考官、计时员、记分员

2、在你的答题区会有桌子，桌子上有试题说明（题本）、草纸

（二）开始考试后

1、入场后直接按题本要求作答，分为自我介绍、命题回答、考官提问三个部分

2、在自我介绍部分，不能透露自己的名字，只能介绍自己的号码，例如：我是1234号考生

3、整体时间大约10分钟左右ps：各地可能略有差异...

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