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离职，在当下的职业环境里并不是一个贬义词，而是一个中性词。双向选择，大家好聚好散。不过，你得留个心，离职不是“净身出户”，有些企业该给你的，千万不要轻易就放过了！

公司在不违反劳动法的情况下裁员，能拿补偿金吗？

可以。按照《劳动合同法》规定：劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。待通知金按照上个月工资计算。

公司提前解除劳动合同，能拿补偿金吗？

提前解除劳动合同，分为协议解除、法定解除和违约解除。协议解除和满足法定条件的提前解除，需要提前一个月通知，或支付一个月工资的代替通知金，同时员工每工作满一年给一个月工资的补偿金。如果是违约解除，一般由劳动仲裁认定，然后需要按补偿的双倍赔偿员工。

劳动合同到期不续签，能拿补偿金吗？

可以。单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离职后，公司讨要培训费，要还吗？

劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

哪些情形用人单位需要支付赔偿金？

①用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；②由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；③用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；④用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

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