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女性在怀孕之后就会涉及到各种各样的假期，保胎假算是一种；其实保胎假和产假不能相提并论，在本质上二者的意义大不相同。很多人不了解什么是保胎假，也不知道什么情况下可以请保胎假，保胎假能请多久，以至于导致了很多孕妇失去了其本该享受的权利。其实对于保胎假国家没有硬性要求，完全是看孕妇自身情况；下面就给大家科普一下什么是保胎假？保胎假可以请多久？
保胎假可以请多久
保胎假顾名思义就是用来保胎的假期，而非用于休息的产假。国家规定，凡是符合国家计划生育规定的怀孕女职工，经过3甲以上的医院检查需要保胎休息的，就可以向公司申请保胎假。保胎假的具体时常由孕妇自身的状况和医生检查结果共同判定。
也就是说，如果医生检查出孕妇需要保胎，你就可以向公司申请保胎假；具体的申请时长需要医生给出结论。如果说医生建议孕妇休息2个月进行保胎，你便可以向公司申请2个月的保胎假，如果2个月之后复检仍然需要保胎则可以向公司继续申请保胎假。
保胎假期间工资待遇如何计算
国家没有明确的法律规定保胎假的相关事宜，但是在《妇女劳动合法权益保护规定》中有提到：如果孕妇申请保胎假，在公司没有非必要的条件下，不可以拒绝保胎假申请。而且保胎假休息期间的工资和福利待遇一律按照病假的标准处理。也就是说一般情况下公司是不可以拒绝你的保胎假的，而且会按病假标准处理，如果当保胎假超过6个月的时候，国家是会发放额外疾病救济费的。
保胎假需要算在产假之中吗
从法律规定意义上说保胎假是不算在产假之中的。也就是说你的产假是在保胎假结束之后才开始另行计算的；二者不能混为一谈，因为保胎假只能存在于产前，产假的时间范围比较广，从产前到产后。而且二者休息时的薪资待遇和处理标准是不同的，产假应当算是带薪假期；保胎假则按病假处理。
请保胎假的流程是什么
因为原则上和病假的道理是一致的，所以需要医院开具孕妇需要保胎该的相关证明；孕妇再去公司填写保胎假申请表，将请假表和医院证明共同呈交给直属上司，等待公司部门层层确认，办好公司相关的保胎假手续即可。以上便是对孕妇保胎假的介绍，身为孕妇一定要爱惜自己的身体，一切以身体健康为重；如果遇到保胎假请不下来的情况，为了避免母婴俱损可以选择请病假或是去劳动仲裁进行协商。
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