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我们的员工太懒散

02月16日 编辑 39baobao.com

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工人到公司上班,就是为了通过付出自己的劳动,换取工资报酬。如果说员工太懒散,那么说明管理方面出了问题。

一、员工的工作任务是如何分排的?有些企业,对员工的工作分排过于笼统,没有责任到人,造成员工没有紧迫感,工作懒散,得过且过。

二、员工的工资是如何考核的?古人云:非患寡,患不公,部分单位员工的工资与其工作量不挂钩,或者考核不公开、公平,或者考核没有达到应有的效果,造成员工有情绪,工作积极性差。

三、管理方式方法有问题。管理是一门艺术,但同时也是科学,不科学的管理方法,容易造成员工的情绪波动,工作积极性差。

四、员工懒散的原因还有许多,比如:工作环境差、安全无保证,员工过度疲惫,得不到充分的休息,企业文化建设不到位,没有向心力、凝聚力等,具体问题,具体分析,对症下药,才能更好的解决这种不良现象。

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