[微小的疏忽.生命的代价]微小的疏忽 生命的代价今天早上一进办公室就接到一个不同寻常的电话：“喂，你幼儿园吗？昨天晚上你们幼儿园的x x x小朋友不幸从六楼阳台摔下死亡。”听到这不幸的消息，我的心不...+阅读

概括性地说，小微企业在这个竞争激烈的市场上最好采取保生存谋发展的策略。 小微企业融资难，获得国家科研经费支持难，获得优秀人才的机会更是少之又少，所以企业自身要着力于“自主研发，不断创新”所带来的产品高附加值上。 小微企业抗风险能力弱，质量和品牌信誉就是公司的名片，所以企业要注重业界口碑，做好质量把关，把这些置于短期利益之上。 创新型小企业的发展，面临最严峻的挑战是人才问题。使用好人才和留住人才要满足四个条件：文化认同、薪酬体系、愉快和谐的工作环境和人才个人的发展空间。企业要为每个员工设计一套未来十年的职业规划，让其了解自己在公司的发展空间和职业目标，让重要岗位的员工分享企业的发展成果，通过股权激励，调动员工的工作积极性。这样以人为本的做法，能打造稳固的核心研发团队，使企业得以稳健发展。 希望上述回答对你有所帮助！

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