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公司如何让新人尽快入职

02月09日 编辑 39baobao.com

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新员工是企业的新鲜血液,是企业发展的新动力。企业要想让新员工能迅速适应工作、融入团队,让新员工的潜力、价值更快、更大程度地发挥出来,后来我发现我们日事清的HR就做的很好,既能让新入职的同事友好快速的进入状态,又能提高整体的协作效率。HR在日事清中专门建立一个“新伙伴入职”的计划,在计划中按照入职批次依次建立卡片,每个卡片下面按照领带条例建立任务,包括公司制度、公司内网、公司WiFi、办公用品领取等方面的内容,每个任务都责任到人。

责任到人之后,每个领带人需要积极配合,主动跟入职同事接触,完成领带任务,让新同事最快的适应新环境。完成之后在任务中标注完成,最后由HR总体验收。这样做以后就形成了一个新人领带的制度,对于新入职的同事而言,领带制度让他明白了他需要跟哪些人做哪些准备工作;对于领带人而言,他知道了自己需要领带哪些人和事。这给双方以后建立了良好的协作基础,也能让新入职的同事快速适应新环境。

当然,最重要的是,一旦形成这种制度,HR的工作会大大减轻,通过建立约束机制和学习、谈心、管理、监督等制度,规范新员工的行为,营造有利于新员工心理健康的良好氛围。要注重把心理疏导与企业思想政治工作结合起来,使新员工心理教育工作与思想教育工作有机结合,把关心关爱与竞争激励结合起来,综合运用多种激励方式,科学使用人力,积极宣传培树先进典型,树立榜样,弘扬正气,使新员工始终保持积极乐观、健康向上的精神状态,全身心投入到工作中,

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