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你的直接领导说的没错，国企加薪按级别规矩+经营效益，民企加薪看老板的个人喜好+级别。所以不少年轻人不耐烦国企的这种呆板的薪酬体系，跳槽到民企的人也不少。仅从薪酬体系来说，本人认为利弊参半：

1、国企较为稳定，因此国企的薪酬也较为稳定（包括三险一金）。民企在员工薪酬方面老板的个人意志具有决定性意义，稳定性相对较差。

2、搞信息系统的往往不是国企的主业。人数不多，受重视程度会有影响。但正因为信息系统在企业中显示出越来越重要的地位，得到锻炼，受到提拔的机会也越来多大。民企信息系统往往是主业，大家都是搞这个的，重视程度必定比较高，竞争也比较激烈，专业技能上提升的速度必然很快。但综合能力的提升可能会受到限制。

3、国企这些年来由于效益回升，一直在加薪，但是同等技能的人薪酬还是比不上民企。这也是国企白领员工跳槽的主要原因。

4、做人做事肯定要看上司的脸色。但国企的严重性远没有民企大。国企得罪了上司最多对升迁有影响，民企得罪了上司饭碗都难保。甚至老板有了“新欢”，你的饭碗都难保。

5、如果你喜欢激烈的竞争，且把实现个人才能和获得报酬作为人生的主要奋斗目标，不愿意稳定地消耗自己的一生，跳出国企未必不是一项选择。但人生变幻莫测，发生任何问题都要有担当和承受。否则万一不测，埋怨政府、埋怨社会却是最无聊的事情。

6、年轻人最忌讳的是急功近利。...

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