[如何跟老板提加工资]首先在向老板提加薪之前需要先衡量自己给公司带来的价值，是否足以支撑自己所预期的薪水，在有了这一确定之后，可以向老板提出加薪，通常可以通过以下几种方式开场： 1、开门见山式，可...+阅读

首先：职场5年以上的老人，应该就是属于职场中的老员工了。这一类的员工，一般都有大致的画像：

1、工资不高不低，有的比较低

2、职位上不去，连中层领导都没有希望

3、没关系、没背景没后台

4、比年轻人有优势的就是有稳定的五险一金，有的单位只有五险

5、但是可能工作了五年的老员工，可能工资都赶不上刚刚招骋来和HR谈好薪资待遇的新员工

6、温水煮青蛙，人生没有什么大起大浪了但是，处于工作满5年到未满10年的老员工，比工资低更危险的事情就是：

1、被裁员

2、被明升暗降被裁员

3、被职场新人替代

4、不受重视

5、被领导呼来喝去我们要明白，劳动法只有在对工作满10以上的员工才不能被裁有过相关法律的保护。而10年以下的员工似乎没有这一条规定。并且，对于HR来说，招骋新员工比老员工有太多的好处。因为新员工比较听话，很愿意接受996，而且有的新员工因为能给公司带来更大的利益，可能工资比工作N年老员工的待遇都好很多。同时，新员工想法比较多，会给公司带来更多的新生事物。所以，用新员工的利益更多。以至来看，工作5年又没有得到晋升的老员，在职场上可能挨骂最多。因为领导很明确的知道，老员工被挨骂不会一头脑热就辞职，因为即使5年的工作经验，如若不是中层领导，其实在新的公司又要重头开始，有时薪资待遇还要降一降，对于老员工来说，辞职不划算。所以HR和领导会狠狠地批评老员工，而对于新员工会有更多的包容。现在，已经有很多职场不再给新员工交五险了，而老员工拿着五险的坑，对于HR和公司来说，也是一个大头。所以可能有时候为了节省开支，也会不费余力地开掉老员工。当然，对于工作5年以上的老员工来说，也并不是毫无翻身之力。只要平时多充电、多学习、多考证，愿意接受公司的996，挨得起骂，还是会比普通员工有更多的上升空间和价值的。...

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