[哪位内行的帮忙计算一下我每月应缴的个人所得税？如何计算？？？](2880.1-169.9-2000)*10%-25=46.02 超过500元至2000元的部分bai，税率10%，速du算扣zhi除数为dao25 超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 超过5000元至专20000元的...+阅读

你的计算公式存在问题，820元÷168元是什么关系？168元是否167。4工作小时之误？

1、公司劳动合同规定的加班费计发基数820元肯定是错误的，因为按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资”的规定，奖金（绩效奖）和岗位津贴都是工资的组成部分，是不可以从工资里剥离的。

2、正确的计算方式和结果为[（810+500+400）元÷167。4小时]*7天*8小时*1。5倍=858。06元。

3、加班的7天中，若有休息日或法定节假日，则所乘倍率应分别为2倍或3倍。

4、不明白你为什么要等到2008年1月1日后，再以公司未依法计发加班费为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金？明明发生在2007年的侵权事件，却要骑跨两个年度，其结果恐怕会适得其反。 因为《劳动法》第八十二条明确规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，而通常情况下，仲裁委能够支持的克扣加班费的补偿请求最多一年，你是不可能得到自2000年2月自解除劳动关系之日期间的加班费的，且骑跨两年的结果，极有可能只支持两个月的经济赔偿，岂非得不偿失？ 建议立即以公司违反《劳动法》第三十二条、第四十四条的规定提出辞职，并要求公司支付相应的经济补偿金，否则可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：

1、解除与公司的劳动合同，支付经济补偿金（每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算）；

2、支付克扣的加班费及25%经济补偿金。

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