[抵押合同生效条件]抵押合同生效的条件包括： 1、抵押物是法律规定的可抵押财产； 2、双方签订抵押合同； 3、双方共同到抵押登记部门登记。 《担保法》： 第三十四条 下列财产可以抵押： （一）抵押人所有的...+阅读

1、首先要确认当事人的入职日期，09年5月？还是9月5日？

2、其次向单位提出支付未签合同期间的双倍工资，从开始工作的第一天到结束工作的最后一天。

3、因没有签订劳动合同，所以单位不会支付当事人的补偿金（就是为未提前30天通知的违约金）。 要确认当事人在企业工作期间是否有违纪情况，特别是有本人签署的文件（包括检讨书、交罚款单据），以防企业一违纪处理规定不支付赔偿金。

4、如果单位不支付双倍工资，可以向当地劳动监察部门投诉，可以有助于拿到应有的权益 答案补充

1、因单位有义务提供考勤依据，所以不用担心企业修改考勤，但是当事人需要有适当的证据证明的入职和出勤情况。单位同事的书面证词也很有用。

2、双倍工资不是以税后的实发工资为基数，而是以应发工资为基数，应发工资包括岗位工资、奖金及各种补贴和津贴。

所以一定要注意各月应发工资的额度。 答案补充 因没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。要明确与企业约定的试用期是多长时间，试用期最多不超过6个月，08年5月入职，显然已经超过了试用期。如果企业非要当事人离开，就提出企业去当事人不签劳动合同（补签的日期为当事人提出的日期）并支付双倍工资。如果企业满12个月不签订劳动合同，视为与员工签订了无固定期限合同，将赔偿的项目还要多些。

答案补充 就提出企业与当事人补签劳动合同（……） 答案补充 无论企业以什么样的理由提出解除劳动合同（关系），在未签订劳动合同的情况下，就可以要求支付当事人双倍工资，并补签劳动合同。在与企业补签劳动合同后，要再解除，企业就要支付赔偿金了。如果企业不同意补签，支付双倍工资就可以了。 答案补充 注意是补签劳动合同后，企业提出解除劳动合同，企业就要向员工支付赔偿金了，当然还是要支付双倍工资的。

答案补充 不办，支付了双倍工资以后在办手续，但是要及时得到劳动监察部门的帮助。但是如果企业主动支付双倍工资的话就没有必要去投诉了，可以在办手续的时候与企业协商。

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