[应付职工薪酬的会计分录]借：生产成本 120000 制造费用 36000 管理费用 42000 销售费用 12000 在建工程 30000 贷：应付职工薪酬--工资 200000 --社会保险费 20000 --住房公积金 20000 代扣个人负担的部...+阅读

HR因为工作比较琐碎，在谈薪酬时会面临内部和外部的双重问题。

首先，谈谈如何代表公司和员工谈薪酬：

1、你对目标员工必须是非常了解的，知道他/她的工作绩效，现在的薪酬位阶，公司给予岗位晋升的空间预算等等；

2、你有公司的充分谈判授权，很多HR都没有公司决策层的谈判授权，就随意参照相关岗位比对去谈，容易酿成大错；

3、与目标员工谈判必须注意站在公司立场，而非居中，很多HR会本着打工者心态，居中乃至为员工所感化，最后你得到的只是员工一句谢谢，同时还有老板从此对你鄙视的眼光。

其次，谈谈HR个人如何和公司老板谈薪酬：

1、通常行业里面有句玩笑话：人事都不是做人事的。由此可见HR在员工心里是由一定负面影响的。HR的谈判加薪不能指望有其他员工在老板面前美言，因此，只有争取老板对HR的认可。

2、工作上尽量避免小错误，不要发生重大错误。HR干了一千件好事，但是做了一件坏事，结果就是不合格，加薪不能。

3、工作当中尽可能向主营业务上靠，现在提倡HRBP,HR要战略转型，成为企业战略伙伴，才能具有话语权，从而获得正常的薪酬调整的待遇。

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