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“我面试的岗位都不是管理层岗位，都是初级基层岗位而已，而且工作的经历各方面都OK，凭我个人应付这样的岗位实在绰绰有余，但给我的感觉是面试的人总是很心切的问我期待的薪资是多少”——我这么看这种情况：1 人家本来就不太重视面试的这个岗位，或许他们本来就认为干好该岗位的人好找。2 人家也同意你能胜任这个面试的岗位。

3 所以会比较快的进入谈薪资的话题。4但是，这个岗位能或者说应该拿到什么待遇大家都心知肚明，或者说以你的工作经历你应该很清楚行情。5那么你报价太高要么导致人家怀疑你的诚意或者怀疑你的诚信，甚至怀疑你的工作经历，要么让人没有和你讨价还价的兴趣。 建议如下：1 好好总结下你的工作经历，找出你过去5年工作的得失，就目前而言你个人的长短优劣。

2 戒骄戒躁，给自己一个重新的定位，3 扬长避短，寻求更加适合自己的工作面试机会。 关于你面试过程中谈工资的问题：你可以如实的跟面试你的人讲：我清楚现在这个岗位的待遇大约是……什么样的一个行情，但是我期待的工资是多少多少，因为……（这个理由是不能省的，突出你的优势——工作经验、能力、态度以及可以预期的工作效果等等），——当然，这是我的期待，最终的待遇应该经过我们共同协商而定，所以我也想了解一下贵公司对这个岗位的薪资是如何考虑的——。

这样子谈既是进一步的展现自己，也能将对方拉到和你谈工资的话题上来。谈判过程中本来就是你来我往的，人家既然能探你的底，你不妨也翻翻他们的底牌嘛。 争取高一点的工资肯定没有问题，但是既要注意方法，同时也要有做出让步的准备。你看这样可不可以！？

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