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5月1日，是国际劳动节，按国务院统一部署，5月1日——8日为全国法定假期。汪旺所在公司也为部分行政管理人员安排了假期。汪旺趁机回家探望了自己多年未见的父母。 由于公司的“偏心”，引起了生产车间员工的强烈不满，他们认为“五一”长假人人有权享受，要求公司安排休假。公司迫于压力，立即取消了部分行政管理人员的休假安排，对尚未离开公司的要求即时上班；对已经离开并到远处休假的作出一律扣发假期工资的决定。

探亲回来的汪旺因此被扣了200元工资。 法援指引—— 《劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。《广东省企业职工劳动权益保障规定》规定：职工带薪假包括节假日、公休假日和带薪年休假、探亲、婚丧、计划生育及劳动合同约定的其他假期。

对各类带薪假的具体标准，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）规定：职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。 根据以上法律法规和政策规定，汪旺等职工有权享受带薪假期，其所在公司在节假日不安排生产员工休假、克扣汪旺等人的假期工资，都是违法的。

按《劳动法》第四十四条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。汪旺所在公司应按这一规定，补发生产员工在法定休假日上班的工资报酬。若不补发，员工可向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门有权责令其限期改正。

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