[为什么你公司的员工纷纷离职]在职场上，员工离职是很常见的，老板们总是在抱怨优秀的员工纷纷离职，确实好员工离职会造成工作失序、招聘成本提高等等。老板如果想改善这种情况首先我们需要了解员工下定决心离...+阅读

第一，多想优势。要多想现在工作的优势，特别是别处不具备的优势。也许老板会给你很多弹性时间，到了别的地方却很难得到。也许你上班的路程短得不得了，你也很看重这一点。也许你能以自己喜欢的方式工作，这在别的地方也很难做到。你要知道什么东西对你最重要，什么东西让你很沮丧。也许辞职是一个不错的选择，但是一定要在权衡利弊之后再行动。

第二，感情用事。多数人都会有感情用事的时候，辞职的时候更是如此。可是多数情况下给你一两个星期冷静一下，辞职的冲动就会过去。如果你还提不起精神，就要认真对待了。不过，不要在情绪激动之际作出重大决定，那可是覆水难收呀！要记住，辞职之后后悔不迭是司空见惯的。第三，敞开心扉。如有可能，跟雇主谈谈你内心的沮丧。

也许你会发现还有很多事情可以转机的。第四，要挟老板。千万不要用辞职来显示力量并以此来要挟老板。心情沮丧的时候想辞职是没有力量的表现。劳资关系中的力量动态就会出现倾斜——当你的工作或者你的经理令你不快的时候，有的时候你会觉得获得力量的唯一方式就是辞职，于是你就向老板显示力量。然而，这样做让人满意的时候极少。

雇主开始的时候也许有些吃惊，然而员工离职司空见惯，他们很快便会适应。别让自己丢了饭碗那才是有意义的。第五，辞职之后。对辞职以后出现的问题要有一个现实的态度。如果你接下来不能马上找到工作，眼下的积蓄又能让你维持几日？在当今这个社会，有些人好几年找不到工作。辞职的时候没有新工作等着你，你就需要作长久打算。

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