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说实话，这个问题不是太好...感觉提出这种问题的人本身对绩效考核的理解不太到位。

关于绩效考核，我们首先应该关注的是绩效考核的目的，绩效考核本身并不是目的而是一个手段。

实际上我们更应该关注绩效管理，而不是简单的绩效考核，这样可能更容易强调关注最终的目的。

如果过于强调绩效考核，那么本身“考核”这个词本身就意味着一种强迫的评价和被评价，容易引起心理上的抵触。而绩效管理本身更强调计划、沟通以及持续的改进。

观念的转变来源于心理的认同，否则绩效考核难免会流于形式，这种认同更大程度来源于对绩效管理的理解。

而树立考核权威，这个用语又感觉让人不太舒服，不知道到底想表达什么？如果是简单的权威，那么行政上的权力就可以满足。但我们往往追求的不是这个，而是考核本身能够获得认同，能够真正反映出绩效的结果，并能提供未来改进的方向。如果缺乏认同，那么管理人员很可能就把绩效考核当做一种痛苦的额外任务，考核的结果往往也变成撒胡椒面，大家差不多，尽量不得罪人。

至于说重点和难点不在于考核技术的引进...考核技术的确不能算是难点，但应该是非常重要的！很多企业的考核之所以难以推行，很大程度上是因为绩效管理体系本身有问题。说绩效考核，都会说KPI,GS，但很多人就是照猫画虎而已，KPI到底应该怎么设？GS又应该如何考核？绩效考核之后呢，怎么做，如何应用？

绩效考核只是绩效管理中的一个环节，如果遗漏了其他的环节，希望用一个环节来代替整个绩效管理，无疑是难以实现的。

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