您好，我是华恒智信的一名分析员。之前参加过企业绩效考核的项目，很多企业绩效考核无效，一定是绩效考核中的某一环节出了错，比如，考核指标设置及考核标准的确定等，而不是绩效考核本身有错，华恒智信在企业绩效考核方面有着丰富的咨询实践经验和独到的理论观点，结合实践经验，总结出了绩效考核有如下的必要性： 1.绩效考核能增加甄选标准的有效性； 2.绩效考核保证雇佣到合适的员工； 3.绩效考核利于优化人员配置； 4.绩效考核利于人力资源规划实施； 5.绩效考核利于管理薪资与人员的变动； 6.绩效考核保证员工离职的合法性。 希望以上对您有所启迪，如果想要更详细的了解，欢迎访问人力资源专家——华恒智信官方网站查看成功案例。