[产假国家规定2015]目录：1、2015产假规定2、2015年产假有变化吗3、国家规定产假多少天4、产假分类5、产假福利2015产假规定2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15...+阅读
产假可以休几次产假可以休几次根据各单位而定。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假，但产假可以休几次是没有统一规定，可以与用人单位协商处理。所以说，产假可以休几次根据各单位而定。
2
什么是产假产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
3
产假的待遇第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
4
产假工资的计算1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
以下为关联文档：
产假法定假期扣除吗宝妈这个要拎清产假法定假期扣除吗产假法定假期不扣除。女职工产假所依据的法律规定有“女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15...
产假可以提前多久休假期时间要知道产假可以提前多久休产假国家规定是可以提前15天，具体因人而异。按规定来讲，国家关于休产假的规定是这样的：女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚...
产假天数包括节假日吗两者计算要分清产假天数包括节假日吗产假天数包括节假日。法律规定女职工生育子女时是可以申请休产假，而产假时间的长短，产假期间的劳动保障和福利在法律中也是做出了相关的规定的。产假98...
陪产假是工作日还是自然日这个天数要拎清陪产假是工作日还是自然日陪产假是自然日。每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以...
产假发多少工资了解这些不再算错产假发多少工资产假发基本工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最...
2018年陪产假最新国家规定男士陪产假多少天2018女性在生孩子的时候是有产假的，很多男士就表示非常的羡慕，因为产假动则就是小半年，但是其实男士也是有陪产假的！在法定年龄期间登记结婚的夫妻，女方在享受产假的同时，男方也应该享...
再疑问请教!!!我m的周期是30!上上次是7月1日,我7月27日和老公同房了,但是8月2日我来M了!!不过一直都没问题....(也就是一直都没有在ML了!)可是近段时间我的尿尿增多了,不知是什么回事`!!...
手足口病疑问解答1.小儿患手足口病后有哪些症状? 答：该病发病前一般没有明显的前驱症状，多数患儿突然起病，发热通常在38℃左右，部分患儿可伴有咳嗽、流涕、食欲不振、恶心、呕吐、头疼等症状。在...
我的产假快结束了，我烦恼我的产假快结束了，我不知道单位怎么给产假，因为我们单位今年有7个生孩子的，我是第三个，可能缺人，听人说可以再给1个月的喂奶时间，可是现在这种情况我觉得我不太可能，要是这样可能是...
