春节期间没有回家，在北京好好睡了九天，休息得很舒服和开心，将一年没睡够的时间在九天的时间都补回来了。让大脑不再沉溺于繁忙的工作和上课时间中，跳出这个生活圈子之后，再回过头来看看一路走过来的痕迹，除了收获一点之外，更多的是总结与反省及自我调整，同时将存放好久的企业管理讲座拿出来听听，总是太忙不断向外输出，却不及时充电时间久了自然会慢慢枯竭，学习是一种完善也是一种乐趣。

才开始听余世维的讲座，其中有一句话让我印象深刻也一直在慢慢品味：“当你老了的时候，你想想还有没有被人可利用的价值”。经常听到周围人常说：“我为****做了那么多事，却什么也没得到”有时候包括自己也想：“我付出了那么多，为何得到的却不平衡呢。”人总在想付出与收获不成比例时，便对周围的环境和人开始不满，在听老余的讲座时结合现实中的情况，开始思考“自我价值”这个问题。

将“自我价值”进行两个方面来剖析：第一个“自我价值”是小我，从企业管理层角度来说也就是被管理者，他的自我价值通过薪水来体现，薪水的高低决定一个人能力的强弱，通过哪些方面来衡量一个人的能力大小？依据不同企业的考核标准来定，但这些标准又没有可量化和公平化的要素，销售型可以通过数据来制定，而处于非销售型岗位的考核，往往是依据上级领导及周围人对你的评价及认可度来评定，别人说你好的时候你就自我感觉很好，别人说你不好的时候就自我感觉不好，人有时候在不知不觉中慢慢失去自我，总是为了别人的评价慢慢迷失自己真正要提高的地方，最后一个本来很优秀的人结果变成一无事处，他的个人价值不断降低到慢慢退化被公司淘汰，却还在认为是别人不好。

古话说：是金子就会发光，但是金子有时候也分为真金和黄铜，要成为一块金子需要不断的冶炼，每个人都是从黄铜开始冶炼，必须要经过层层考验，脱去杂质才成为黄金，切记还没开始冶炼就把自己当块黄金拒绝考验。只有成为真正的黄金，无论在哪里到什么时候都会闪闪发光，他的价值与他的薪水是成正比的，调整好自己的位置与心态。

做一个无私不求回报的人，愿意帮助他人的人，最后会收获意想不到的惊喜。我的一位好朋友就是一个很好的例子，从一位普通的销售员在短短的几年时间做到集团副总裁，在她的身上体现最大的优点就是无私帮助别人不求回报，在还是普通销售员时，虽然她自身也有销售任务的压力，但是她经常帮助别的同事做单把自己的放一边，最后是别人签单有业绩了，她还是空白，但她从不后悔，有好的经验与方法和大家一起分享。

虽然人都是自私的，但我们要尽量做到无私，私欲少一些，心态会更宽阔，角度也会更高。同时他的发展方向也会向管理者去发展。 第二个“自我价值”是大我，也就是企业的管理者，作为一个公司管理层高高在上的一把手，是值得让人敬佩，首先为国家税收作了贡献，其次，是创造了许多就业机会，提供了一个舞台让一批批“小我”者有了学习和展示的机会。

最后更重要的一点是：他将自己的个人梦想通过一个团队一起来实现，把他的自我价值扩大到几百人几千人或几万人的团队中，这就是真正的历害。他考虑的不再是生活的温饱与经济的宽裕，钱对于他来说已经没有任何意义，他考虑的是如何外给社会带来价值，获得社会民众的认可。曾经在招人时面试一些求职者，问及他们对原公司的看法，告诉我的多半是抱怨老总多么小气，公司管理如何混乱，可想而知做一个老总要得到员工的认可是多么困难。

同时与几位自己创业的朋友聊天当老总的感受，留给我一句经典的话：“你如果要折磨一个人最好的办法就是让他去当老总”。没有当过老总的人是理解不了老总的心态，当了老总的人要做好老总又是多么的艰难，员工在离职时都是双方的不满与抱怨，我们可以理解铁打的营盘流水的兵，但是员工与公司之间的尖锐矛盾在中小企业是一个常见现象，同时也是小我与大我之间的碰撞。