看了您的问题，我来试回答一下，首先您的提问当中的题目，作为一个找工作的女青年，感觉总被社职场看扁岐视，公司各种担忧怎么办？这要从两个角度来分析，一是现在的社会确实对女性有一些岐视与偏见，这是事实，现实因素，包括您的内容里面也说明了具体的偏见与岐视，比如，有男朋友的女性，公司担心你的结婚养孩子，不适应出差，没有男员工稳定什么的，对于没有男朋友、不结婚的公司怀疑你的沟通能力不高、不擅长社交、工作能力不强，总之好像就是没有男职员好。

这是现实因素，也就是确实存在的，当然，这里面有一个问题，那就是一般情况下，担心有男朋友后结婚与养孩子，不适合出差的情况多一些，这是从他们公司的合算成本上来算的，因为他们认为培养一个熟手的话，总是要付出成本的，而这种付出之后得到的人家要结婚与养孩子的话，这是不划算的，但这类型的公司现在已经基本上认清了这是一种不受法律保护的行为，如果有一定法律常识的员工都会把类似于这样的条款写到公司的用工合同当中，即使没有写，到时用工单位以这样的籍口想辞退女性员工的话，根据中国现行的法律来看，他们公司也是要受到制裁的，所以，合同法上有明文的规定的，这也是在慢慢地完善这些露洞，大可不必为此而担心。

这是我针对于您所提出来的问题的第一层意思的解读，第二层意思，我能够感受得到，您的自信不足，当然也对这类问题的看法有些过重地看待了，因为一旦针对于某一类问题过份地关注，那么，人的大脑也就会针对于此类问题会进行合理化式地搜集相关的证据，也就是说，您越关注，越认为女性是所有的公司都会岐视的对象，那么您就会搜集相关的证据，而去过份地关心，这样一来，即使某些公司没有这样的岐视，只是针对于这一类问题提问，察看女性员工的反应的，您也会认为是针对女性的岐视。

举个例子，我就干过十年的HR，在我招聘员工的情况下，我都会针对于那些女性员工会问一些比如如果您进入到公司之后，大概会选择什么时间结婚与要孩子这类问题，原因有二，一是听听女性员工对这类问题回答，从中能够判断出女性员工对结婚与生孩子这类问题的看法，来判断女性员工是否能够长期在公司某一职位上工作。二来能从中得出该员工对工作本身的看法，是否是一个职业女性。

所以，这类问题，我想做为HR来说，都会去问询一下的。所以在回答这一类问题时，您可以根据您的实际，然后通过比如我结婚准备暂时还没考虑，或是已婚告诉这几年我还想在我的工作上有所发展，暂时没有考虑，又或者我即使有了孩子，父母也能帮着我带等类的回答表明，您是一个对工作比较在意和认真的人，这样的回答一般情况下是应该令HR满意的。

希望我的建议能够给您带来帮助。