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【卫生院如何践行监督执纪四种形态】 结合学校工作实际，按照教育党委“
一、
二、
三、四”工作思路，努力做到“实现一个目标，活化两个载体，压实三个责任，落实四项措施”。 一是实现一个目标。通过深入的学习教育，运用好“四种形态”，防微杜渐，引导学校党员干部争做遵纪守法表率，努力打造风清气正的教育环境。 二是活化两个载体。一要开展丰富多彩的警示教育。坚持变事后追究为事前预防。结合教育实际，领导干部工作职责，开展多层次、多角度、多形式的警示教育活动，确保学习到位、动员到位、查摆整改到位、教育到位，使党员干部在思想上、行动上保持党员干部的应有本色。 二是围绕批评和自我批评广泛开展谈心谈话。支部书记与基层单位班子成员、中层干部；支部副书记与基层单位党员干部“四谈”活动，坚持“四问”（即当前思想作风上存在的问题要问，在开展工作过程中存在的问题和困难要问，对领导班子及成员的意见建议要问，对运用“四种形态”的建议要问）“四听”（即加强作风建设的要求要听，思想认识的现状要听，教育发展建议要听，为民务实清廉的要求要听）“四查”（即查班子运行情况，查个人履职情况，查所带队伍取得成效情况，查党风廉政建设责任制落实情况），做到问题早发现、早提醒、早纠正。 三要压实党支部的管理责任。强化宣传教育，增强自律意识。严格执行 “三会一课”、生活会、廉政承诺公示等制度，通过专题学习、开展讨论等方式，重点开展党员品德、职业道德、社会公德、家庭美德和廉洁自律教育，提高党员素质、理论水平和服务众能力。延伸“三会一课”内容，支部（总支）书记带头讲廉政党课，带动党员参与廉政建设的积极性。抓住重要时间节点，利用电子显示屏、宣传栏、、等创新廉政文化传播载体，提高廉政文化教育的吸引力和渗透力，定期发送廉洁、随时随地净化廉洁空间。开展好廉洁文化进校园活动，通过对党员干部、党员教师进行职权教育、节前教育、风险教育等形式，有针对性地开展提醒教育，督促党员干部、党员教师筑牢思想防线。 创新监督管理，树立良好形象。认真开展好组织生活会，用好批评和自我批评这一“法宝”，对众反映、日常巡查发现的有苗头性、倾向性问题党员，要在组织生活会上做出说明，实现咬耳扯袖、红脸出汗常态化。创务、政务公开等机制，充分发挥教育行风监督员和家长委员会的监督作用，提升监督水平。建立完善党务、校务公开制度，制定党员干部“权力清单、负面清单、监督清单”，推进决策公开、结果公开，切实把权力关进制度的笼子。 成立党风督查组，对全体党员从组织纪律、作用发挥和生活纪律等多方面进行督导检查和提醒谈话，做到问题早发现、早提醒、早纠正。加强日常管理，严格实行考勤制度、三级值班制度，切实转变工作作风，提高服务众水平，树立良好党员干部形象。严格组织处理，净化党内环境。将违反八项规定及、两个条例制度的作为纪律审查重点，做到对各类程度较轻的违纪行为敢于亮剑，党纪轻处分和组织处理要成为新常态，体现对党员的关心和爱护。区别不同情况，采取组织措施与党纪轻处分相结合方式，对工作不力、不参加组织生活、不履行党员义务、不按时交纳党费的党员，情节较轻的进行提醒谈话，性质恶劣的坚决严惩，净化党内空气。 四是落实四项措施。一要加强制度建设。结合学校实际工作需要，研究制定完善相关配套制度，扎紧制度的笼子，健全程序性、规范性、保障性规定，增强制度的针对性和操作性，用制度约束行为。 二要完善监督执纪机制。秉持严管就是厚爱理念，加大执纪力度，延伸监督触角，引导和督促党员干部遵规守纪。从严管理，规范监督执纪权利运行，严格党内生活，推进批评与自我批评常态化。从严监督，既对干部履职情况进行监督，又要加强八小时外的监督，既有组织上的监督，又要设立举报箱、举报、召开家长会接受社会监督。从严执纪，严格执行《中国党纪律处分条例》，发现一起查处一起，用铁的纪律打造忠诚、干净、担当的教育干部队伍。 从严问责，对此项工作落实不力的领导干部进行严格责任追究，推进践行运用“四种形态”工作落到实处。 三要完善奖惩机制。认真研究细化方案，把此项工作纳入年度考核办法，进行量化打分，作为一项重要的考核指标，并与干部提拔使用、职务晋升等有机结合，激发做好此项工作的积极性、主动性。四要落实重点工作推进机制。确定推进重点工作的时间表和路线图，采取周汇报、月通报、季约谈等形式，抓好推进落实，以运用“四种形态”进一步增强学校党员干部干事热情，推动学校教育教学事业快速发展。
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