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随着秋招季的到来，新一轮的“抢人大战”再次打响，而校园招聘无疑 “抢人”的主战场，但今年的“校招”仿佛没有了往日的火热，校园招聘会冷冷清清，企业代表人数都远超参会学生，不少院校已明确表示今年不再举办校园招聘会，广大毕业生为何纷纷选择“不就业”？为此山东本土求职招聘网站齐鲁人才网面向省内1万名2019届本科毕业生发布问卷，就“不就业”现象带来全方位解读。

就业意向降低，考研已成毕业生第一选择由上图可见，考研已成为2019届本科毕业生的第一选择，当前已有53.23%的本科毕业生选择将考研作为毕业第一去向，其占比相较同期2018届本科毕业生上涨了12.91个百分点；签约就业排名第二，但是占比已持续下降，其占比仅占21.26%；较同期2018届毕业生下降了14.35%；另外，考公考编也是不少毕业生的选择，其占比较2018届毕业生有所上涨，已达到19.07%，与选择签约就业的人数占比已逐渐缩短。

那么哪些专业毕业生最青睐考研？文科类专业考研现象普遍我们将2019届毕业生考研意向人数按专业进行了分析，列出了当前考研人数最多的十大专业，如上图所示，2019届选择考研的本科毕业生中，工商管理专业人数最多，其占比达到了13.28%；会计以10.81%的占比位列第二；法学以8.53%的占比位列第三；金融、临床医学、公共管理占比也相对较高，分别为5.34%、4.35%和3.75%。

综合来看，以工商管理、会计、法学、公共管理、电视广告为代表的文科类专业毕业生更青睐考研，仅以上五个专业占比就已接近4成，那么广大毕业生为何考研？提升竞争优势，4成毕业生因此考研上图为齐鲁人才网调查整理的山东本科毕业生考研因素占比，提升自身竞争优势无疑是广大毕业生考虑的第一因素，其占比已高达44.52%；令人不解的是，有24.67%的毕业生因盲目从众进而选择考研，针对这一现象，我们也采访了不少同学，很多同学表示：正所谓“大四不考研，天天像过年”，有时候整个宿舍、班级的同学都在准备，如果自己不准备往往就成为大家眼中的“奇葩”，为融入群体而选择加入“考研大军”；除此之外，逃避就业、对本科学校或专业不满、体验过程也成为毕业生考研的重要因素。

那么当前山东职场中，硕士学历是否真的存在优势？齐鲁人才网也借此抽取数据库中5万份样本，就硕士学历就业行情进行分析。毕业生起薪高，本硕相差2288元上图为山东省2018届各学历层毕业生薪酬，总体来看，学历的高低依然与薪酬成正比，博士学历应届生以11180元的薪酬再次登顶；本科、大专学历应届生薪酬差距已逐渐缩短，当前仅为345元；硕士学历应届生薪酬为6955元，虽然低于博士，但也领先本科学历应届生50%，因此薪酬高低也成为不少本科毕业生选择考研的重要原因。

起点高，硕士学历更受大公司青睐众所周知，求职者在求职时往往更青睐于大型公司，毕竟大公司福利待遇更高，管理制度完善，工作也更加稳定。为此我们分析了山东硕士学历职场人所属企业规模，并于本科学历进行对比。就本科学历来看，工作在1000人以上大型企业的占比最多，占比为28.08%；工作在少于50人的小微创业型企业者位列第二，其占比高达23.3%；其他规模占比较为平均，维持在10%左右。

通过对比硕士学历可见，当前绝大多数工作在大中型企业，其中工作在1000人以上企业者最多占比为35.18%；仅有少部分人工作在小、微型企业占比分别为9.27%和8.49%。总体来看硕士学历无疑具有优势，求职者更受大型企业青睐，就业起点也相对较高。晋升优势明显，硕士学历职场人近半步入“管理层”升职进入管理层，无疑是职场人的奋斗目标，那学历的高低对职场人晋升有多大影响？上图为齐鲁人才网统计的山东本科、硕士学历职场人下属人数占比，当前无论本科还是硕士学历职场人，绝大多数都为基层员工，处在无下属状态，但是有近半硕士学历职场人步入“管理层”。

总体来看，本科学历职场人往往更适合做基层管理者（下属人数20人以下），其占比均高于硕士学历，但下属人数超过20人时，两者间差距开始逐渐扩大，这也可以理解为硕士学历职场人更适合做中高层管理者。因此学历的高低确实对职场晋升有一定影响。深入了解当前就业形势不难发现，本科生就业形势确实不是很乐观，尤其对那些大学期间成绩一般、能力平平的学生而言更是如此，因此考研依然是一个获得更好的就业机会、薪酬待遇与职业发展前景的好途径。

虽然学历不代表能力，但学历却能为人打开了一扇通向成功殿堂的大门。

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