[新西兰学生签证政策调整主要包括哪些方面]第一，在新的移民法下，那些正在申请签证的学生能被免费发放“过渡签证”。“过渡签证（interimvisa）”主要是指：当学生签证的申请正在审批中，移民局发放的一种临时性签证，保证学生能...+阅读
1、工作时间及超时工作加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿，经理级人员则不受工作时间及超过时规定之限。
2、休息时间 雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。
3、工资发放 加拿大的雇员至少每半个月发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。
发薪期限不得超过十六日。
4、薪金扣除 拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶（你的工资与真正拿回家之数有差异），工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金Canada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance，此外还可能有工会费、医疗保险等。
5、就业保险Employment Insurance, EI 加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以通过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。
从法定薪金中扣除的供款是强制性的。
6、加拿大退休计划Canada Pension Plan (CPP) 多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作魁北克退休计划，Quebec Pension Plan。 CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身体长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。
7、假期及薪金 全职人士于工作一年后可获两周（十个工作天）有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。 假期不得以薪金替代。
8、一般假日 加拿大的全国性假日
9、产假 雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可以获得无薪，假期继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。 产假中，产妇可申请就业保险福利。
10、辞职通知 职员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。
11、工会 约有三分之一加拿大工人参加工会。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。
12、未能依法支付工资 例如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。
否则，你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。
13、劳工法例 加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最纸工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。
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