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其实原因说白了就十一个字：“工资低，压力大，老板没人性！”
小公司一般也给不了过高或者员工觉得合适的工资，通常都是员工进行妥协，把自己的薪水期望降低一些，有人是想着先干着再同时找其他的，也就是骑驴找马，还有就是希望老板能够看到自己的能力，回头找老板涨工资。
还有就是小公司的盈利能力有限，老板要盈利就得开源节流，节流自然就是压员工工资来降低成本，开源就是尽量多的接项目，这样势必造成员工压力过大。而员工有压力老板又不给涨工资，那么员工势必留不住。
我2008年大学刚毕业的时候就曾经在一家很小很小的公司干过3个月，整个公司就5个人，老板、老板娘、老板侄子、一个销售和我，08年那时大学生工资水平还不高呢，普遍在2500左右，而我因为刚毕业对找工作不熟悉，加上家里带来的钱也花得差不多了，就以月薪1500在那家公司干下来了，而且是做六休一，没签合同没交社保公积金等等，连交通费、伙食费都没补贴。而在那3个月中，那公司陆陆续续招了好几个也是刚毕业的人，全是干了不超过一个月拿了工资就闪人的，干得时间最短的是6天的，还是听了我的劝告后第二天工资都没领就跑了。貌似也就那个销售工资高一些，好像是干了5年，底薪有3000，不过好像业绩好的话，提成加底薪最高能到两万，普遍都能有个五六千，在当年还算是不错的，但现在回想起来，一个5年多工作经验的销售，才赚那么点，可以想象，这样的公司能留得住人就是奇迹了，老板给他那个侄子的工资都也是只有1800呢，还每天跟训狗似的对他呼来喝去。
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