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从这两类来说。会计是很稳固的工作，每个企业可以没有专门的人力资源管理者，但是肯定是不能少掉会计的，否则账务一出问题，企业的经济状况就会有问题。但是会计因为是个必不可少的工作，所以现在从事会计的人越来越多，不够独一，假如你是个会计在一个企业，公司没了你一样可以重新找个来代替。简单的说，会计工作稳定，没什么太大难度，就是你自身的会计能力账务处理能力的问题，能力越强待遇什么的就会越好。

然后说人力资源问题，这个相对于会计来说，一般大的企业正规企业都会需要的。人力资源不光讲究一些基础知识的掌握，还更加强调能力的变通。这点会计则相反，会计的能力相比对基础知识的掌握要求更加高写，人力资源重点在于与人的沟通，对各种人事事件的处理，同时还要结合规章法律，既要为公司着想，又不至于和员工之间产生大矛盾。

像2楼说的，我也支持楼主做会计，不过也并不是代表内向的人就不可以做人力资源这样的工作，只是脾气好是可以，但是经常做烂好人的事情作为一个HR来说似乎是很少见的。

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