[学生会面试需要注意什么]不管哪个部门，面试时都要保持微笑，演讲时声音洪亮、清晰，评委问问题时看着他的眼睛，和每个评委都要有良好的目光交流（简而说就是挨个儿盯一遍）。本来评委们也都是学生，所以不用太紧...+阅读

1. 问题：学生会工作创新意识较弱，大部分体制没得到进一步改革。

解决方法：鼓动更多的学生会干部参与到学生会改革当中来，提出更多具有创新意识的意见。

2. 问题：各部门之间联系较少。

解决方法：促进各部门之间的往来，加强各部门的联系，可以在值班室加强各部门之间的友谊，以促进今后学生会团体工作的效率。

3. 问题：对于主席团做出的决策执行力度较小。

解决方法：加强对决策执行的监督，在做出决策的过程中使更多的人参与决策，以提高各部门各干部的积极性与对决策的了解度，使决策做到更好地贯彻

4. 问题：干部们积极性不足

解决方法：提高干部的参与度，多听取不同职位的干部意见，形成工作中的民主作风，使每一个干部参与工作中，真正地爱上学生会工作，真正打心底地为学生服务

5、问题：学生会成员对学生会认识不正确

解决方法：重新对学生会干部的价值观进行定位，做学生干部更多的是服务，服务的同时把自己锻炼成一个成品

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