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对症下药 入座后，向面试官了解一下该职位的责任范围，以及担任该职务的资格要求。 如果你已经对此作过调查，那再好不过了。 这个问题可以进一步证实你的调查，假如调查结果有误，立即转舵改变策略。 假如你面对的是一组面试官，向主考面试官提问，然后用目光扫视一下其他面试官，他们是否需要作什么补充。 确认你的调查结果或者当场获取这方面的信息是面试的关键。 用这种方法，你能够了解雇主考察的重点，从而避免说话绕弯子，进而有利于面试。 为自己做一两分钟的广告 你要回答诸如“做自我说明”一类的问题，这几乎是一定的（请参阅第14章）。 简要地记住与工作相关的个人背景说明（学历、工作经验、技能）。 简要说明了个人背景后，补充一两句你的好奇、承诺以及进一步提高个人技能的动力。

措辞不要太怪异花哨，但是可以选择一些好词，使枯燥无味的叙述变得生动有说服力，从而张扬个性尽管招聘单位力图通过“科学的”面试方法——面试双方的互动——对应聘者进行筛选淘汰，多数专家认为，应聘者求职失败主要是性格方面的原因而并非缺乏能力。 得到朋友的支持以及赢得面试官赏识的心理学原理起源于埃及法老兴建金字塔。 为了达到目的，请记住：物以类聚，人与群分。 如何让面试官认为“咱们志同道合”，而非“咱们志不同、道不合”？除了诙谐、与面试官建立共同利益、眼神交流和其他众所周知的建立良好关系的方法外，还要寻找特殊机会。被聘用后再谈论报酬待遇 如果在面试一开始面试官就谈及薪水问题，就说这不是你最关心的——而且这也不是讨论薪水问题的时候，只有当你了解了该职务的责任范围并且雇主有意聘用你时，你才能协商报酬问题，从而取得最大利益。

怎么才能得到老板的赏识

公司职员如何得到老板赏识 在公司里，职员总是希望自己能得到老板的赏识和器重，从而保住自己的饭碗，或是被老板提拔重用。那么，职员如何才能得到老板的青睐？笔者认为应做到以下几个方面： 一是能胜任工作，忠于职守。职员被公司招收聘用后，老板会有一个试用、观察的过程。 如果职员的文化知识、管理和技术水平、交际公关能力、处事待人的修养等综合素质都能胜任本职工作，并且忠于职守，公司规定和老板临时指定的工作件件有落实，顺利地运转，并出色完成各项工作任务，肯定会得到老板的赞赏。 二是能进行管理和技术创新。 企业要求得生存和发展，必须进行管理和技术的创新。作为公司老板，不仅自己要在这方面起领导作用，而且希望自己的职员在这方面大有作为，通过员工集体智慧和创造力的发挥，改进公司的管理制度和方法，提高生产技术水平和产品的科技含量，从而增强公司的竞争力，以一定的优势抢占市场，拥有自己的立足之地，并不断发展壮大。 因此，作为公司职员，应充分利用自己现有的知识和技术，努力学习掌握新知识、新技术，围绕公司的发展目标，积极地进行管理创新和技术创新。 三是能给公司出谋划策。如今，许多公司企业生产经营业绩的好坏都与公司领导的利益密切相关，所以他们对善于给公司生产经营及管理出谋划策的职员特别的喜欢和重用。 因此，公司职员应注意从自己的本职工作中总结经验教训，以及对与公司生产经营相关情况进行调查研究，发挥自己的聪明才智，积极地给公司生产经营和管理提出合理化建议，供公司决策层参考。 四是能注意沟通与协作。作为公司职员，一方面自己要有胜任本职位的能力，积极做好本职工作。 另一方面还要注意与领导和同事的沟通，对完成工作任务的情况以及工作中遇到的问题和困难，要及时向领导汇报和向同事、相关部门通报，以便领导及时掌握情况，采取相应对策，相关同事也能予以理解、支持和配合。与此同时，公司职员还应有团结协作的精神，与同事和相关部门密切配合，共同完成好公司的工作任务。 五是能严格遵守公司的规章制度。公司依法制定的规章制度，是公司职员的行为准则，也是公司生产经营能否正常运转的保证。作为公司职员，应严格遵守公司的各项规章制度，包括考勤制度、财务制度、工作责任制度、劳动纪律和操作规程等，切不可肆意违反。 此外，还应与公司共荣辱，在公司内外都要注意维护公司的形象。 7招搞定不同老板 第1招：与女老板的相处 如果你的老板是位已过妙龄但风韵尤存的中年女性，切记不要犯以下的戒律：

1、不要穿得像她的“孪生姐妹”。对拥有青春的下属来说，穿得像女老板一样雍容华贵，是对她的成就感的一种侵犯。

2、情况不明之前，勿问候她的家人。别冒冒失失问候她的丈夫和孩子，许多老板的生活比人们想象的要独特得多。

3、不管女老板是否严肃，记得和她碰面时要微笑。与男老板相比，女老板更关注你与他人融洽相处的能力，而不是你单枪匹马的业绩。

4、女老板生病时，记着打电话问候。 登门慰问倒不必，一些从不以“素面朝天”形象出现的女上司，或许并不愿意向你展露她病弱的形象。

5、别跟她交流柴米油盐及打毛衣的心得。人的精力有限，跟她谈持家心得会引起的警觉：“你是不是一个‘半颗心留在家里’的员工”。 第2招：与男老板的相处

1、别在他面前“发嗲”。 也许男老板并不讨厌你“发嗲”，但在旁观者眼里，会认为你是心有企图，随之而起的流言可能会砸了你的饭碗。

2、空闲时彼此聊聊儿女的近况总不会错。现代成功人士总是乐于展示他们贤夫良父的形象，无论他是38岁还是58岁，儿女在他的生命中占有至关重要的位置。

3、工作服一定要整洁、得体、大方。没有人愿意看到袖子或衣领脏兮兮的工作服，尤其是男人。而佩戴夸张的饰物除了会影响周围同事工作的专心程度。 第3招：与知识型老板的相处 知识型老板的水平和修养都比较高，因而和他们相处比较容易，但有些方面也需多加注意。

1、不可“不学无术”。知识型老板十分好学，所以他们比较喜欢好学上进的下属。你只有勤奋好学，刻苦钻研专业技能，他才会对你表示赞赏。当老板下达某项指示时，你要洗耳恭听，不能漫不轻心，要让他知道你对他的话很注意，每字每句都记下了。当他对你提出批评时，你要勇于接受，这样他会觉得你是个能成大器的人。 知识型上司最反感不愿意接受他人批评的人，如果某职员受到批评，就像被马蜂叮了一口似的暴跳如雷，他就不会对其有好印象。

2、做任何事都要适度。在知识型老板看来，一个有出息的员工应该在工作中表现出理智，知道哪些事情该做，哪些事情不该做，该做的事情做到什么程度为止才好。 因此，随时保持清醒的头脑，坚持适度原则，是与知识型老板相处的重要技巧。 第4招：与缺乏自信的老板打交道 有些老板在事业的道路上拼搏多年，终于如愿以偿拥有了自己的美容院，但不可避免的一种情况就是他会因缺乏自信表现出霸道不讲理的一面。 跟这样的老板打交道，你要采取慢慢“磨”的方针，既要学习预料他的决定或意图，还要反过来培养他的自信心，多肯定...

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