[面试自我介绍怎么说]1我是谁 自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息；教育背景以及与应聘职位密切相关的特长...+阅读
1我是谁
自我说明的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要说明自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息；教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地说明自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地说明姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。
例如：从名字的音：我叫邵飞，谐音少非，希望生活能少一点是是非非。从名字的义：我叫俞非鱼。古语有言：子非鱼安知鱼之乐。父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。从名字的形：我叫陈赟。我的父亲叫陈斌，斌的宝贝就是赟。从名字的来历：我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。
2我做过什么
做过什么，代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要说明与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。
3我做成过什么
做成过什么，代表着你的能力和水平。在这部分，你主要说明与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。说明个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情说明清楚。
你在说明个人业绩时，需要注意以下方面——
(1)业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。如果你应聘文员，就不需要说明销售业绩；
(2)说明“你自己”的业绩，而不是团队业绩，因为用人单位要招聘的是“你”，而不是“你们”；
(3)业绩要有量化的数字，要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数，而要用确切的数字，例如：我一周内卖出了34箱方便面；
(4)说明的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重说明那些能体现自己能力的重点；
(5)说明业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如：在说明校外实践成果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并达成了业务目标。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。
4我想做什么
想做什么，代表着你的职业理想。在这个部分，你应该说明自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。在说明时，你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容，说明的次序越靠前，说明得越详细。
你在自我说明时，还应该避开说明内容的禁忌——忌讳主动说明个人爱好。忌讳使用过多的“我”字眼。忌讳头重脚轻。忌讳说明背景而不说明自己。忌讳夸口。忌讳说谎。忌讳过于简单，没有内容。
招聘的自我说明怎么写
尊敬的领导： 您好！ 我是***，毕业于**学校**专业，获得的是**学位 在学校期间，主修的专业课有***（此处添加技术类专业课，尤其是和应聘工作相关的），根据所学的知识，也参加过一些具体项目的事实，比如****项目，在其中负责**模块或者**工作，应用了***计算机语言或者技术，取得了***什么样的成果。并在实践中，加深了对**的认识，提高了软件设计（或其他技术）的实际操作能力。 另外，在学校中也参加过一些社团活动，比如**（此处最好说1-2样），在其中加强了和同学们的团队协作，并且有***的感受和知识。 个性上****（此处copy简历里面的性格说明，主要要有团队精神，个人踏实努力，有责任感之类的） 在这里应聘贵公司的**职位，是想将自己的所学得到充分发挥，并在这里学习成长。
希望有这样的机会，能和诸位成为同事。 我的情况大概就是这样，请问您有什么其他方面想要了解的么？（主体说完之后来句这个，可以直接话题过度给面试的人，省得最后冷场）
面试时自我说明怎么说比较好
当面试考官随便地间你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。
自我说明是求职者在求职过程中的首次亮相，是对自己个人工作成绩与为人处世的一份精简总结。自我说明既帮助自己在招聘者心中建起“首因效应”（第一印象），也是后来面试时一切招牌问题的基础——招聘者总是根据求职者提供的材料与说明来设计并进行提问的。
1.我说明的目的。
自我说明的目的是使招聘者明了求职者的三个问题：
(1)你现在是干什么的（贵在共同点中强调不同点）；
(2)你将来准备干什么（力求具体、合理）；
(3)去干过什么（保持与将来的一致或连贯性）。
2.自我说明的内容。
自我说明务必讲清下述5~6项内容：
(1)问好
(2)籍贯、学历或业务经历（应注意与公司有关）；
(3)专业知识、学术背景（应注意与岗、职有关）；
(4)优点、技能（应突出能对公司所作的贡献）；
(5)用幽默或警句概括自己的特点可加深他人的印象；
(6)致谢。
3.自我说明的注意点。
(1)应以岗位要求为导向；
(2)应显示充分的信心（适度谦虚）；
(3)应设法抓住听众的注意力（开好头，自己最得意的、对方最关心的）
(4)力求”三突出”；突出优点（可信度），出个性（鲜明、体，借用别人的话），突出重点（有点——重点，有面——广度，一点为主）；
(5)切记“两不可”：不可夸张（用事实说话），不可无次序（合乎逻辑）。
4.自我说明的基本模式
(1)问式（下文示例1、示例2）;
(2)块式（5~6个层或块，一般为：问好、基本情况、工作业绩、个人特点、最大理想与追求、致谢）。
5.招聘者对求职者自我说明的评判标准。
通常情况下，招聘者评价求职者自我说明的标准为：
(1) 时间：应严格控制在规定的时间内。一般短则0.5~1分钟，长则1~3分钟，最多5分钟。
(2) 字数：100~1000字。200字左右为宜（机会最多，也最精粹）。
(3) 评判标准：视不同的招聘者及不同的岗位工种而定，也没有统一的标准。但一般比例大致为：语速10%，语音10%，清晰度10%，神态15%，重点30%，艺术25%，（警句、格言或其他，加深印象）。
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