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工资里岗位系数是怎么算的

02月06日 编辑 39baobao.com

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在国家事业单位岗位设置中,国家设置了从一级到十三级管理与专业技术岗位。每一类岗位都按照一定的比例设置岗位。如中学教师可以是副高(5-7级)中教一级(8-10级)中教二级(11-12级)中教三级(13级)。在本次岗位设置中,将高级、中级、初级的比例设置为1:3:6(不同地区略有变化),在每一个级别中又按照不同的比例设置岗位,如中教一级中8-10级的比例为3:4:3,如果一个学校的专业技术职务教师为100人,那么中教一级的岗位系数就是0。 3,副高的系数就是0。1,在中一中,8级的系数就是0。3的0。3就是0。09,按照100人计算,人数*系数=100*0。09=9人 按照公司职务来定岗,公司将全部职位划分一定的等级

(一般领导的等级较高,相应系数也高,以保证领导的工资要比干活的人的工资高),可以是好几个职位归到同一个等级里,同一等级岗位工资的岗位系数相同

(一般对于比较关键岗位、人数较多的岗位系数定为1,再低的可以定为1以下0以上)。 工资主要有两大部分,基本工资+奖金,岗位系数是对基本工资和奖金都相乘的,一般基本工资基数是固定值,奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的。薪金除了基本工资和奖金外还有其它一些东西,如:技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差补助等。 当月薪金=基本工资基数*岗位系数+奖金基数*岗位系数+其它工资部分-工资扣除部分。其中扣除部分有公积金、养老金、个税、罚款及其它。 可见岗位系数就是岗位设置在各个层级中的比例,级别不同系数一般也不同,本级设岗数所占的比例也不同。测算方法为t=高中初级系数(高级、中级、初级比例)*内设层级系数(5-13级在本级职称内所占比例)。

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