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自我介绍“知人者智、自知者明”，世界上最遥远的距离不是“我站在你面前，你却不知道我爱你”，而是“我们面对镜子前的自己，你却不知道他是谁”。很多人每天被拮据的生活、汹涌人流推着向前，但是默然回首却发现离最初的梦想渐行渐远。因此在公务员面试中有这样一种非常“务实”题目——认识你自己，不管对于工作还是对于生活，这都是一个值得商讨的课题。

自我认知与职位匹配题目不仅在公务员考试中常见，而且在一般类的企业面试中也是常常提及的话题。这个话题需要建立在面试者对于自己、世界、自己及世界之间有一个全面的了解和准确的分析，正确的认知对于自己及部门单位都是非常重要的。世界上没有所谓最好的东西，所以“适合”的才是最好的。“天生我材必有用”，每个人都有适合自己发展的方向和平台，准确的自我认知可以扬长避短、发挥自己的优点去实现人生价值最大化。并且对于用人单位来讲，也可以挖掘到适合的人才，这样“物尽其用、人尽其才”。

那么自我认知类的题目主要考查哪些方面呢？

第一，正所谓“理想有多远，就可以走多远”，理想一定程度上决定了一个人人生舞台的大小。通俗来讲，就是一人一生想要什么，所以自我认知的第一方面就是每个人知道自己要什么或者成为什么样的人。人生的列车不能没有方向盘，也不能让别人掌控方向盘，更不能迷失了方向，那么我们在解答自我认知的题目时候一定要冷静下来思考自己想要什么。

第二，常言道“性格决定命运”，了解自己的性格特点，发现自己的优点，改正自己的不足，才能让自己更和谐的和这个世界相处。之所以性格如此重要因为“性格决定思维、思维决定行动，行动决定习惯，习惯决定命运”，所以对于自己性格方面的了解是非常重要的。因此在公务员考试中，自我认知的题目里面会涉及到对于自我性格方面认知的问题，考生需要思考的是公务员更加需要哪些性格的人，自己需要改变哪些来适应这份工作赢得考官的认可。当然，对于性格来讲，除了极端病态，其实没有绝对的好与坏，但考生需要把握的度是找好岗位的匹配性。

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